Разбор · обновлено 02.09.2026 · 10 мин чтения · Команда Lucent Legal

Рабочая виза в ОАЭ и Дубае: что нужно знать россиянам и казахстанцам в 2026 году

Работу нашли — дальше начинается бюрократия. По закону её ведёт и оплачивает работодатель, но знать процесс полезно самому: чтобы не пропустить дедлайн и не переплатить типинг-центру. Правила одни для Дубая и остальных эмиратов, разница только в том, кто выдаёт разрешение.

Кто спонсирует рабочую визу и какие бывают типы

Спонсирует всегда работодатель. Компания на мейнленде оформляет визу через MOHRE, компания в свободной зоне (free zone) — через администрацию своей зоны. Виза привязана к конкретному работодателю и действует 2 года.

Есть и альтернативы без прямого спонсора. Green Visa — самоспонсируемая резидентская виза на 5 лет для квалифицированных специалистов (трек skilled worker — от AED 15 000 зарплаты в месяц, диплом бакалавра) или фрилансеров с разрешением MOHRE. Отдельно — фриланс-разрешение MOHRE для работы не по трудовому договору. Для большинства нанятых из России и Казахстана актуальна стандартная спонсорская схема, о ней и речь дальше.

Пошаговый процесс: от оффера до Emirates ID

1. Оффер и трудовой договор. Работодатель готовит job offer и unified contract — стандартный трудовой договор, который регистрируется в MOHRE.
2. Заявка на work permit. Работодатель подаёт её через систему MOHRE (Tas'heel / Work Bundle) для мейнленда или через портал свободной зоны.
3. Entry permit (розовая виза). После одобрения выдают въездной документ: по нему можно въехать в ОАЭ или сменить статус, если вы уже в стране. Действует entry permit обычно около 60 дней — все следующие шаги нужно уложить в этот срок.
4. Медосмотр. По прибытии — обязательный медтест в аккредитованном центре (в Дубае — под DHA, в других эмиратах — под EHS). Стандартный результат готов за 24–48 часов, есть платная ускоренная опция.
5. Биометрия и заявка на Emirates ID. Отпечатки и фото сдают параллельно с медосмотром или сразу после. Разбор карты, сроков и штрафов — в отдельном гайде про Emirates ID.
6. Штамп резидентской визы и активация labour card. После медосмотра и подачи на EID резидентская виза проставляется в паспорт (или оформляется электронно), а labour card — цифровая запись MOHRE о вашей должности и работодателе — активируется. С этого момента вы официально работаете.

Какие документы нужны от вас

Пакет собирает работодатель, но эти бумаги приносите вы:

• загранпаспорт со сроком не меньше 6 месяцев и парой свободных страниц, плюс цветная копия;
• цифровое фото на белом фоне;
• подписанный оффер и трудовой договор;
• диплом с переводом на арабский и консульской легализацией — для квалифицированных должностей;
• результат медосмотра из аккредитованного центра и сданная биометрия для Emirates ID.

Легализацию диплома запускайте заранее, ещё до вылета. Из России и Казахстана это самая долгая часть пакета, и она не ускоряется деньгами.

Сколько это стоит и кто платит

Платит работодатель, но полезно знать порядок сумм. По данным нескольких источников, полный пакет стандартной 2-летней визы на мейнленде укладывается в AED 3 000–8 000 (в свободных зонах — близко). Разбивка: entry permit — примерно AED 250–1 200, work permit / labour card — от AED 200 до нескольких тысяч дирхам в зависимости от класса компании, медосмотр — примерно AED 320–750, Emirates ID — около AED 100 за каждый год действия карты плюс сервисный сбор, штамп резидентской визы — примерно AED 500–1 200.

Точные суммы по компонентам у источников расходятся — окончательную цифру для конкретной компании и должности уточняйте у работодателя или в MOHRE. Главное другое: по закону (ст. 6 закона №33/2021) все эти расходы несёт работодатель. Пытаются удержать визовые сборы из зарплаты — это повод обратиться в MOHRE.

Медосмотр и Emirates ID: что проверяют и зачем

Медтест — не полное обследование, а скрининг на короткий список инфекционных заболеваний, обязательный для резидентского статуса. Провалить его — не абстрактный риск: в отдельных случаях положительный результат ведёт к отказу в визе. Тут не место форумным советам вместо аккредитованного центра.

Emirates ID оформляется почти синхронно с визой и дальше открывает всё бытовое — банк, аренду, SIM-карту. Раздел про оформление, продление и штрафы карты — в отдельном материале: Emirates ID 2026.

Отличия для граждан СНГ: Россия, Казахстан и легализация документов

Сам процесс получения рабочей визы одинаков для всех иностранцев: спонсирует работодатель, шаги те же. По гражданству отличаются два момента, и оба стоят внимания.

Въезд до оформления рабочего статуса. Россияне получают визу по прилёту на 90 дней, казахстанцы — на 30 дней (по данным туристических визовых сервисов, паспорт должен быть действителен не меньше 6 месяцев). Это турстатус, а не работа. Прилетели по визе по прилёту, потом нашли работу — дальше всё равно нужен entry permit от работодателя и официальная смена статуса (status change) внутри страны. Сам турштамп в рабочую визу не превращается.

Легализация документов. Здесь у ОАЭ принципиальное отличие: страна не в Гаагской конвенции, поэтому апостиль на дипломе, трудовой книжке или свидетельстве из России или Казахстана тут не признают. Вместо апостиля нужна полная консульская легализация: перевод и нотариальное заверение → заверение в профильном ведомстве страны выдачи → легализация в посольстве/консульстве ОАЭ → финальное заверение в МИД ОАЭ (MOFA) на месте. Это важно прежде всего для квалифицированных позиций (инженеры, врачи, преподаватели и другие, где MOHRE требует диплом). Для рядовых должностей полный пакет может не понадобиться — уточняйте у работодателя.

Права работника на рабочей визе

С момента активации labour card на вас распространяется весь трудовой закон ОАЭ (Федеральный декрет-закон №33/2021) — независимо от гражданства. Коротко о главных гарантиях:

• Зарплата через WPS (Wage Protection System) — работодатель обязан платить через систему, привязанную к MOHRE. С 1 июня 2026 года действует единый дедлайн: не позже 1 числа следующего месяца.
• Notice period при увольнении — от 30 до 90 дней с полной зарплатой. Расчёт при увольнении (зарплата, gratuity, компенсация) работодатель обязан закрыть за 14 дней. Полный разбор — в материале о правах при увольнении.
• Смена работодателя без NOC — с реформы 2022 года прежний спонсор не может законно заблокировать переход к новому работодателю через отдельное разрешение (NOC). Условие одно: соблюсти notice period по контракту.
• Статус после потери работы — виза не гаснет мгновенно, у резидента есть grace period на поиск новой работы или смену статуса. Детали и точные сроки по категориям — в общем обзоре виз и резидентства ОАЭ.

Раздел: Визы и резидентство ОАЭ 2026

Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Законодательство ОАЭ меняется — применимость к вашей ситуации оценит юрист после разбора.