Разбор · обновлено 31.07.2026 · 9 мин чтения · Команда Lucent Legal

Уволили в ОАЭ: что вам обязаны выплатить и сколько у вас времени

Уведомление об увольнении в ОАЭ бьёт по двум страхам сразу: деньгами (что вообще положено и когда придёт) и статусом (виза, аренда, школа детей). Разбираться в законе в этот момент никому не хочется, но именно первые дни решают, получите вы всё до копейки или будете потом бегать за расчётом. Ниже — законные основания и notice period, что обязаны выплатить в последний день, когда работодатель обязан оплатить билет домой, что такое произвольное увольнение (arbitrary/unlawful dismissal) и когда можно уволить вообще без выплат по ст. 44, а также сколько времени реально остаётся на визе после увольнения. Термины даём на русском и английском — оба варианта гуглятся одинаково часто.

Законные основания увольнения по закону №33/2021

Работодатель может расторгнуть контракт с уведомлением практически по любой деловой причине — закон №33/2021 не требует «уважительной причины» в духе старого законодательства многих других стран. Ограничения касаются не оснований, а процедуры: должен быть соблюдён notice period, выплачен полный расчёт, и увольнение не должно быть местью за законную жалобу сотрудника (тогда оно становится unlawful — см. ниже). Полный разбор трудовых прав, WPS и когда идти в MOHRE — в обзоре трудовых прав.

Notice period: сколько обязаны предупредить

Минимум 30 дней, максимум 90 дней — конкретную цифру в этом диапазоне стороны фиксируют в контракте (ст. 43). Пока идёт notice period:

1. Контракт продолжает действовать, зарплата начисляется в полном объёме.
2. Сотруднику положен один неоплачиваемый день в неделю для поиска новой работы.
3. Если работодатель прерывает работу раньше срока без отработки notice period — обязан выплатить компенсацию, равную зарплате за оставшийся не отработанным срок («notice pay»).

Это работает в обе стороны: если увольняетесь вы сами и не отрабатываете notice period, аналогичную компенсацию по закону может требовать уже работодатель.

Что обязаны выплатить в последний день

Работодатель обязан закрыть все выплаты в течение 14 дней с последнего рабочего дня. В расчёт входит:

• Зарплата за фактически отработанные дни, включая любые причитающиеся надбавки по контракту.
• Неиспользованный отпуск — компенсируется деньгами, исходя из базовой зарплаты.
• Gratuity (end of service benefits, выходное пособие за выслугу лет) — при стаже от 1 года: 21 день базовой зарплаты за каждый год из первых пяти, 30 дней — за каждый год свыше. Подробная формула, потолок в 2 годовые зарплаты и разбор resignation vs termination — в отдельном материале про формулу gratuity.
• Notice pay, если работодатель прервал работу раньше окончания notice period.

Если расчёт задерживают дольше 14 дней или платят не полностью — маршрут тот же, что и при обычной невыплате зарплаты: письменная фиксация факта и жалоба в MOHRE.

Билет домой: кто платит

По общему правилу репатриацию — билет в один конец до страны происхождения или до места, согласованного в контракте, — оплачивает работодатель. Из этого правила источники называют исключения: сотрудник сразу переходит к новому работодателю в ОАЭ (тогда обязанность обычно переходит к новому работодателю) и увольнение за грубый проступок по ст. 44. Свободные зоны (DIFC, ADGM и другие) могут регулировать этот вопрос иначе своими собственными правилами — если ваш работодатель зарегистрирован в такой зоне, уточняйте условия именно там.

Произвольное увольнение и компенсация до 3 зарплат

Здесь источники расходятся в формулировках, и это важно проговорить честно. По старому закону 1980 года «произвольное увольнение» (arbitrary dismissal) — широкое понятие: увольнение без уважительной причины само по себе давало право на компенсацию. Действующий закон №33/2021 сузил основание: по ст. 47 незаконным (unlawful) считается увольнение, ставшее следствием того, что сотрудник подал законную жалобу в MOHRE или выиграл иск против работодателя, — то есть по сути это защита от мести за жалобу, а не запрет увольнять «без причины» в принципе. При этом ряд юридических источников по-прежнему использует термин «arbitrary dismissal» применительно именно к этому механизму — если это ваш случай, само название не так важно, важна суть: причина увольнения должна быть связана с обращением в MOHRE или в суд.

Если суд признаёт увольнение незаконным, компенсация — до 3 месячных зарплат по последней ставке, с учётом характера работы, стажа и причинённого ущерба; это отдельная сумма, независимая от gratuity, notice pay и прочих выплат по расчёту.

Summary dismissal по ст. 44: когда увольняют без выплат

Ст. 44 закона №33/2021 даёт закрытый список оснований для увольнения без уведомления (без notice period) — по источникам, среди них: фальсификация данных при найме, грубая небрежность с существенным ущербом (с уведомлением MOHRE в течение 7 рабочих дней), умышленное повреждение имущества работодателя, серьёзное нарушение правил безопасности после письменного предупреждения, систематическое невыполнение обязанностей после минимум двух письменных предупреждений, нападение на коллег/руководство/клиентов, хищение или мошенничество, разглашение конфиденциальной информации компании, появление в состоянии опьянения на рабочем месте, а также отсутствие на работе более 20 дней подряд или более 7 дней без уважительной причины в течение года.

Важный нюанс: даже увольнение по ст. 44 само по себе не лишает автоматически права на gratuity — полное лишение выплаты возможно только по узкому основанию (нападение или грубый проступок, нанёсший ущерб бизнесу), и на практике для удержания обычно требуется решение суда. Подробнее — в материале про формулу gratuity.

Виза после увольнения: сколько есть времени

С даты аннуляции визы у сотрудника есть grace period, чтобы найти новую работу, сменить статус визы или покинуть страну. Наиболее часто в источниках называется 30 дней — как общий ориентир для частного сектора; отдельные источники указывают, что срок может доходить до 60 или 90 дней в зависимости от категории визы и квалификации. Точную цифру для своего случая стоит проверять напрямую через ICP Smart Services или GDRFA — грация начинается со дня официальной аннуляции визы, а не с последнего рабочего дня, и это не всегда одна и та же дата.

За просрочку grace period источники называют штраф порядка AED 50 в день плюс разовый сбор за exit permit около AED 200. Пока виза активна, действуют и обычные ограничения — если параллельно есть долги, стоит свериться с материалом про запрет на выезд (общий обзор travel ban в статьях кластера).

Чек-лист: первый день после уведомления

1. Заберите или сфотографируйте уведомление об увольнении — с датой и подписью, это точка отсчёта notice period и grace period.
2. Сверьте базовую (basic) зарплату в контракте — от неё считается gratuity, а не от суммы «на руки».
3. Зафиксируйте баланс неиспользованного отпуска — уточните у HR письменно (email), а не устно.
4. Проверьте дату официальной аннуляции визы отдельно от последнего рабочего дня — от неё считается grace period.
5. Не подписывайте документы о полном отказе от претензий («full and final settlement»), если сумма расчёта вызывает вопросы — сначала пересчитайте сами.
6. Если расчёт не пришёл в течение 14 дней или подозреваете, что увольнение — месть за прошлую жалобу, готовьте обращение в MOHRE.

Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Законодательство ОАЭ меняется — применимость к вашей ситуации оценит юрист после разбора.