Разбор · обновлено 16.08.2026 · 9 мин чтения · Команда Lucent Legal

Уволили в ОАЭ: что вам обязаны выплатить и сколько у вас времени

Уведомление об увольнении бьёт по двум страхам сразу: деньги (что положено и когда придёт) и статус (виза, аренда, школа детей). Именно первые дни решают, получите вы всё до копейки или будете потом бегать за расчётом. Термины даём на русском и английском — оба варианта гуглятся одинаково часто.

Законные основания увольнения по закону №33/2021

Работодатель может расторгнуть контракт с уведомлением почти по любой деловой причине — закон №33/2021 не требует «уважительной причины», как старое законодательство многих стран. Ограничения касаются не оснований, а процедуры: соблюсти notice period, выплатить полный расчёт, и увольнение не должно быть местью за законную жалобу сотрудника (тогда оно становится unlawful — см. ниже). Полный разбор трудовых прав, WPS и когда идти в MOHRE — в обзоре трудовых прав.

Notice period: сколько обязаны предупредить

Минимум 30 дней, максимум 90 дней — конкретную цифру в этом диапазоне стороны фиксируют в контракте (ст. 43). Пока идёт notice period:

1. Контракт действует, зарплата начисляется в полном объёме.
2. Сотруднику положен один неоплачиваемый день в неделю на поиск новой работы.
3. Работодатель прервал работу раньше срока без отработки notice period — платит компенсацию, равную зарплате за оставшийся неотработанным срок («notice pay»).

Правило симметрично: если уходите вы сами и не отрабатываете notice period, такую же компенсацию по закону может требовать уже работодатель.

Что обязаны выплатить в последний день

Все выплаты работодатель закрывает в течение 14 дней с последнего рабочего дня. В расчёт входит:

• Зарплата за фактически отработанные дни, включая причитающиеся по контракту надбавки.
• Неиспользованный отпуск — деньгами, исходя из базовой зарплаты.
• Gratuity (end of service benefits, выходное пособие за выслугу лет) — при стаже от 1 года: 21 день базовой зарплаты за каждый из первых пяти лет, 30 дней — за каждый год свыше. Формула, потолок в 2 годовые зарплаты и разбор resignation vs termination — в отдельном материале про формулу gratuity.
• Notice pay — если работодатель прервал работу раньше окончания notice period.

Расчёт задержали дольше 14 дней или заплатили не полностью — маршрут тот же, что при обычной невыплате зарплаты: письменная фиксация факта и жалоба в MOHRE.

Билет домой: кто платит

По общему правилу репатриацию — билет в один конец до страны происхождения или до места из контракта — оплачивает работодатель. Источники называют исключения: сотрудник сразу переходит к новому работодателю в ОАЭ (тогда обязанность обычно на новом работодателе) и увольнение за грубый проступок по ст. 44. Свободные зоны (DIFC, ADGM и другие) могут решать этот вопрос иначе своими правилами — если работодатель зарегистрирован в такой зоне, уточняйте условия там.

Произвольное увольнение и компенсация до 3 зарплат

Здесь источники расходятся в словах, и это стоит проговорить честно. По старому закону 1980 года «произвольное увольнение» (arbitrary dismissal) — широкое понятие: увольнение без уважительной причины само по себе давало право на компенсацию. Действующий закон №33/2021 сузил основание: по ст. 47 незаконным (unlawful) считается увольнение, ставшее ответом на законную жалобу сотрудника в MOHRE или выигранный им иск против работодателя. По сути это защита от мести за жалобу, а не запрет увольнять «без причины». Часть юридических источников всё равно зовёт этот механизм «arbitrary dismissal» — если случай ваш, важно не название, а суть: причина увольнения должна быть связана с обращением в MOHRE или суд.

Признает суд увольнение незаконным — компенсация до 3 месячных зарплат по последней ставке, с учётом характера работы, стажа и ущерба. Это отдельная сумма, не зависящая от gratuity, notice pay и прочего расчёта.

Summary dismissal по ст. 44: когда увольняют без выплат

Ст. 44 закона №33/2021 даёт закрытый список оснований уволить без уведомления (без notice period). По источникам, среди них: фальсификация данных при найме, грубая небрежность с существенным ущербом (с уведомлением MOHRE в течение 7 рабочих дней), умышленное повреждение имущества работодателя, серьёзное нарушение правил безопасности после письменного предупреждения, систематическое невыполнение обязанностей после минимум двух письменных предупреждений, нападение на коллег, руководство или клиентов, хищение или мошенничество, разглашение конфиденциальной информации компании, появление на работе в состоянии опьянения, а также отсутствие более 20 дней подряд или более 7 дней без уважительной причины в течение года.

Нюанс: даже увольнение по ст. 44 само по себе не лишает автоматически права на gratuity. Полностью лишить выплаты можно только по узкому основанию (нападение или грубый проступок с ущербом бизнесу), и для удержания обычно нужно решение суда. Подробнее — в материале про формулу gratuity.

Виза после увольнения: сколько есть времени

С даты аннуляции визы у сотрудника есть grace period, чтобы найти работу, сменить статус визы или уехать. Чаще всего источники называют 30 дней — общий ориентир для частного сектора; отдельные источники допускают до 60 или 90 дней в зависимости от категории визы и квалификации. Точную цифру для своего случая проверяйте напрямую через ICP Smart Services или GDRFA — грация идёт со дня официальной аннуляции визы, а не с последнего рабочего дня, и это не всегда одна и та же дата.

За просрочку grace period источники называют штраф порядка AED 50 в день плюс разовый сбор за exit permit около AED 200. Пока виза активна, действуют и обычные ограничения — если параллельно есть долги, сверьтесь с материалом про запрет на выезд (общий обзор travel ban в статьях кластера).

Чек-лист: первый день после уведомления

1. Заберите или сфотографируйте уведомление об увольнении — с датой и подписью, это точка отсчёта notice period и grace period.
2. Сверьте базовую (basic) зарплату в контракте — от неё считается gratuity, а не от суммы «на руки».
3. Зафиксируйте баланс неиспользованного отпуска — уточните у HR письменно (email), а не устно.
4. Проверьте дату официальной аннуляции визы отдельно от последнего рабочего дня — от неё считается grace period.
5. Не подписывайте документы о полном отказе от претензий («full and final settlement»), если сумма расчёта вызывает вопросы — сначала пересчитайте сами.
6. Расчёт не пришёл за 14 дней или подозреваете, что увольнение — месть за прошлую жалобу — готовьте обращение в MOHRE.

Раздел: Трудовое право ОАЭ 2026

Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Законодательство ОАЭ меняется — применимость к вашей ситуации оценит юрист после разбора.