Разбор · обновлено 16.08.2026 · 7 мин чтения · Команда Lucent Legal

Gratuity в ОАЭ: как считается по закону — с примерами

Gratuity в ОАЭ 2026: формула расчёта по закону

Коротко

  • Gratuity считается по ст. 51 Федерального декрет-закона №33/2021: 21 день базовой зарплаты за каждый год в первые 5 лет стажа и 30 дней — за каждый год свыше 5 лет.
  • В расчёт идёт только базовая (basic) зарплата из контракта. Жильё, транспорт, бонусы и прочие allowances не считаются.
  • Право на gratuity возникает после минимум 1 полного года непрерывного стажа. Итоговая сумма не может превысить зарплату за 2 года — это потолок.
  • По контрактам, заключённым после 2 февраля 2022 года, размер одинаков и при увольнении по инициативе работодателя, и при уходе по собственному желанию (resignation). Старое урезание за резигнацию осталось только у не переоформленных неограниченных контрактов (unlimited contract) до этой даты.
  • Выплатить gratuity работодатель обязан в течение 14 дней после окончания трудовых отношений (ст. 53). Лишить выплаты целиком можно по единственному узкому основанию — увольнение за нападение или грубый проступок (gross misconduct) с ущербом бизнесу, — и для удержания обычно нужно решение суда.
  • Быстрая оценка суммы: онлайн-калькулятор gratuity — расчёт за минуту.

Цифра от HR не сходится с вашими прикидками почти всегда по одной причине: allowances в расчёт не идут. Сама формула gratuity (end of service benefits, выходное пособие за выслугу лет) в законе короткая, а путаницу создают база расчёта, спорный стаж и потолок выплаты. Ниже — формула из закона, что реально входит в базу, и три проверяемых примера с числами.

Кому и когда положено gratuity

Gratuity получают сотрудники частного сектора материковых ОАЭ и большинства свободных зон. Исключение — DIFC и ADGM: там своё трудовое право и свои суды, подробнее в обзоре трудовых прав.

Право на выплату возникает после минимум одного полного года непрерывной работы у одного работодателя. Отработали меньше года — gratuity не положена вообще, независимо от причины ухода.

Неполные годы после первого полного считают пропорционально, по дням фактически отработанного периода. Дата увольнения спорная, работодатель настаивает на более ранней — сумма меняется прямо от этого. Пропорцию для своего случая проверьте через официальный калькулятор MOHRE или у юриста.

Формула: 21 и 30 дней

Расчёт идёт двумя слоями, привязанными к стажу:

  1. За каждый год в пределах первых 5 лет — 21 день базовой зарплаты.
  2. За каждый год стажа свыше 5 лет — 30 дней базовой зарплаты.

Дневная ставка (daily wage) — это базовая месячная зарплата, делённая на 30. Фактическое число дней в конкретном календарном месяце роли не играет. Правило записано в исполнительных регламентах закона (Cabinet Resolution №1/2022), и именно так считает официальный калькулятор MOHRE.

Что входит в базовую зарплату, а что нет

Отсюда растут почти все заниженные выплаты и завышенные ожидания:

  • Входит: только basic salary — фиксированная базовая ставка, прописанная в трудовом контракте как основная часть зарплаты.
  • Не входит: жилищная надбавка (housing allowance), транспортная (transport allowance), любые бонусы, комиссии, оплата сверхурочных и натуральные льготы (benefits in kind).

Пример подмены: «на руки» 15 000 AED, а basic salary в контракте — 9 000 AED. Gratuity посчитают от 9 000. Большинство споров с работодателем начинается именно здесь, поэтому сверяйтесь с цифрой basic salary из контракта, а не с суммой на банковской выписке.

Три примера расчёта

Стаж Базовая зарплата, AED/мес Как считаем Gratuity
3 года 6 000 21 дн. × (6 000 / 30) × 3 года = 21 × 200 × 3 12 600 AED
7 лет 9 000 (21 дн. × 5 лет + 30 дн. × 2 года) × (9 000 / 30) = 165 дн. × 300 49 500 AED
26 лет 12 000 (21×5 + 30×21) дн. × (12 000 / 30) = 735 дн. × 400 = 294 000 AED, но сработал потолок 2 годовых зарплат (24 × 12 000 = 288 000) 288 000 AED (потолок)

Первый случай — короткая работа: ставка только 21 день, пятилетний порог даже не тронут. Второй показывает переход через рубеж: первые 5 лет по 21 дню, оставшиеся 2 года — уже по 30. Третий упирается в потолок: формула дала бы 294 000 AED, но закон режет выплату до двух годовых базовых зарплат.

Потолок: не больше двух годовых зарплат

Сколько бы вы ни отработали, gratuity не превысит зарплату за 2 года (basic salary × 12 × 2). При длинном стаже — в третьем примере это 26 лет — формула по дням почти всегда упирается в границу. Причина простая: после пятилетнего порога каждый год добавляет ровно 30 дней, то есть месячный оклад, и 24 оклада набираются быстро.

Resignation vs termination: новые и старые контракты

По новым контрактам разницы нет: при стаже от 1 года формула одинакова, кто бы ни был инициатором ухода. Так работает трудовая реформа 2022 года — закон №33/2021 сделал все новые контракты срочными (fixed-term), максимум на 3 года.

Другая история — старый неограниченный контракт (unlimited contract), заключённый до 2 февраля 2022 года и не переоформленный под новую систему. По ряду источников там могут сохраняться прежние правила урезания при резигнации: примерно 1/3 расчётной суммы за стаж 1–3 года и 2/3 — за стаж 3–5 лет. При стаже свыше 5 лет старые правила давали полную сумму и по резигнации.

Всё упирается в точную дату и тип именно вашего контракта, а не в общие цифры из интернета. Контракт не переоформлялся — сходите к юристу.

Когда gratuity можно потерять

Полное лишение выплаты сейчас — узкое основание, а не автоматика. По старому закону 1980 года итоговое (summary) увольнение почти всегда обнуляло gratuity; теперь, по источникам, остался единственный повод — увольнение за нападение или грубый проступок (gross misconduct), нанёсший ущерб бизнесу работодателя. Прочие основания для итогового увольнения по ст. 44 сами по себе gratuity не отменяют.

Чтобы удержать выплату или зачесть её в счёт ущерба, работодателю обычно нужно решение суда либо урегулирование, одобренное MOHRE. Просто «не выплатить, потому что уволили за проступок» незаконно. Если денег нет и после увольнения, маршрут тот же, что при невыплате зарплаты — жалоба в MOHRE (см. не платят зарплату).

Частые вопросы

Как посчитать gratuity в ОАЭ самостоятельно?

Возьмите базовую (basic) зарплату из контракта и разделите на 30 — получите дневную ставку. Умножьте её на 21 за каждый год стажа в пределах первых 5 лет и на 30 — за каждый год сверх пяти, затем сложите. Итог не может превысить зарплату за 2 года. Для проверки удобно свериться с онлайн-калькулятором MOHRE.

Входит ли housing allowance в расчёт gratuity?

Нет. Считают строго от базовой (basic) зарплаты из контракта. Жилищная и транспортная надбавки, бонусы, комиссии и сверхурочные не учитываются, даже если формально составляют большую часть дохода «на руки».

Положена ли gratuity при увольнении по собственному желанию?

Да, при стаже от 1 года по контрактам после реформы 2022 года — в том же размере, что и при увольнении по инициативе работодателя. У старых неограниченных контрактов, не переоформленных с тех пор, по ряду источников может действовать прежнее урезание за резигнацию при стаже 1–5 лет. Уточняйте по дате конкретно вашего контракта.

Есть ли потолок у суммы gratuity?

Да, выплата не может превысить зарплату за 2 года по базовой ставке — сколько бы лет вы ни отработали фактически.

Можно ли остаться совсем без gratuity?

Формально да, но только по узкому основанию: увольнение за нападение или грубый проступок, нанёсший ущерб бизнесу. Для удержания обычно требуется решение суда. Просто «уволили с претензиями» права на выплату не отменяет.

Что делать, если работодатель не платит gratuity после увольнения?

Маршрут тот же, что при невыплате зарплаты: письменно зафиксировать задержку и подать жалобу в MOHRE, а при сумме спора выше AED 50 000 — идти в трудовой суд. Гарантий по итоговой сумме и срокам мы не даём: многое решают документы и обстоятельства дела, поэтому спорные случаи лучше проверить у юриста.

Источники

Раздел: Трудовое право ОАЭ 2026

Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Законодательство ОАЭ меняется — применимость к вашей ситуации оценит юрист после разбора.