Разбор · обновлено 31.07.2026 · 8 мин чтения · Команда Lucent Legal

Gratuity в ОАЭ: как считается по закону — с примерами

Увольняетесь или просто хотите заранее понимать, сколько вам причитается — и цифра от HR не бьётся с вашими прикидками? Формула gratuity (end of service benefits, выходное пособие за выслугу лет) на бумаге простая, но путаница возникает из-за allowances, которые ошибочно включают в расчёт, спорного стажа и потолка выплаты. Ниже — сама формула из закона, что реально входит в базу расчёта, и три проверяемых числовых примера.

Кому и когда положено gratuity

Gratuity — компенсация за выслугу лет для сотрудников частного сектора материковых ОАЭ и большинства свободных зон (кроме DIFC и ADGM — там своё трудовое право и другие суды, подробнее в обзоре трудовых прав). Право на выплату возникает после минимум одного полного года непрерывной работы у одного работодателя. Меньше года — gratuity не положена вообще, независимо от причины ухода.

Неполные годы после первого полного года учитываются пропорционально — по дням фактически отработанного периода. Если дата увольнения спорная (например, работодатель настаивает на более ранней дате), это прямо меняет сумму, и точную пропорцию для своего случая лучше проверить через официальный калькулятор MOHRE или у юриста.

Формула: 21 и 30 дней

Расчёт идёт в два слоя, привязанных к стажу:

1. За каждый год в пределах первых 5 лет — 21 день базовой зарплаты.
2. За каждый год стажа свыше 5 лет — 30 дней базовой зарплаты за каждый такой год.

Дневная ставка (daily wage) для расчёта — это базовая месячная зарплата, делённая на 30, независимо от фактического числа дней в конкретном календарном месяце. Это правило зафиксировано в исполнительных регламентах закона (Cabinet Resolution №1/2022) и именно так считает официальный калькулятор MOHRE.

Что входит в базовую зарплату, а что нет

Это самая частая причина занижения или, наоборот, завышенных ожиданий по сумме:

• Входит: только basic salary — фиксированная базовая ставка, прописанная в трудовом контракте как основная часть зарплаты.
• Не входит: жилищная надбавка (housing allowance), транспортная (transport allowance), любые бонусы, комиссии, оплата сверхурочных и прочие натуральные льготы (benefits in kind).

Практический вывод: если у вас «на руки» 15 000 AED, а basic salary в контракте — 9 000 AED, gratuity считается именно от 9 000, а не от полной суммы. Большинство споров с работодателем по сумме gratuity возникает ровно из-за этой подмены — стоит сверяться с цифрой basic salary из самого контракта, а не с суммой на банковской выписке.

Три примера расчёта

Первый пример — типичная короткая работа: gratuity считается только по ставке 21 день, дальше пятилетнего порога переходить не пришлось. Второй показывает переход через 5-летний рубеж: первые 5 лет — по 21 дню, оставшиеся 2 года — уже по 30 дней. Третий — иллюстрация потолка: без ограничения формула дала бы 294 000 AED, но закон режет выплату до эквивалента двух годовых базовых зарплат.

Потолок: не больше двух годовых зарплат

Независимо от стажа, итоговая сумма gratuity не может превышать зарплату за 2 года (basic salary × 12 × 2). При длинном стаже (в третьем примере — от 26 лет) формула по дням почти всегда упирается в этот потолок, потому что после 5-летнего порога каждый год добавляет ровно 30 дней (то есть фактически месяц) базовой зарплаты, и накопленная сумма довольно быстро подходит к границе в 24 месячных оклада.

Resignation vs termination: новые и старые контракты

После трудовой реформы 2022 года (закон №33/2021, все новые контракты — срочные, fixed-term, максимум на 3 года) разница между «уволили» и «уволился сам» по общему правилу убрана: при стаже от 1 года gratuity по новым контрактам считается по одной и той же формуле независимо от того, кто был инициатором ухода.

Если у вас старый неограниченный контракт (unlimited contract), заключённый до 2 февраля 2022 года и ещё не переоформленный под новую систему, там по ряду источников могут сохраняться прежние правила урезания при резигнации: примерно 1/3 от расчётной суммы за стаж 1–3 года и 2/3 — за стаж 3–5 лет; при стаже свыше 5 лет старые правила давали полную сумму и по резигнации. Эта деталь зависит от точной даты и типа именно вашего контракта, а не от общих цифр в интернете — стоит уточнить у юриста, если контракт не переоформлялся.

Когда gratuity можно потерять

По действующему закону полное лишение gratuity — узкое, а не автоматическое основание, в отличие от старого закона 1980 года, где итоговое (summary) увольнение почти всегда обнуляло выплату. Сейчас, по данным источников, единственное основание для полного отказа в gratuity — увольнение за нападение или грубый проступок (gross misconduct), нанёсший ущерб бизнесу работодателя. Большинство прочих оснований для итогового увольнения по ст. 44 сами по себе gratuity не лишают.

На практике, чтобы удержать или зачесть gratuity в счёт ущерба, работодателю обычно требуется решение суда или урегулирование, одобренное MOHRE, — просто «не выплатить, потому что уволили за проступок» без такого основания незаконно. Если работодатель всё же не платит gratuity после увольнения, путь тот же, что и при невыплате зарплаты — жалоба в MOHRE (см. не платят зарплату).

Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Законодательство ОАЭ меняется — применимость к вашей ситуации оценит юрист после разбора.