Разбор · обновлено 16.08.2026 · 7 мин чтения · Команда Lucent Legal

Не платят зарплату в ОАЭ: что делать по шагам — 2026

Не платят зарплату в ОАЭ 2026: что делать по шагам

Коротко

  • С 1 июня 2026 года зарплата приходит через WPS (Wage Protection System) до 1 числа следующего месяца. Прежнего 15-дневного окна, внутри которого просрочку не фиксировали, больше нет.
  • Порядок такой: письменно зафиксировать задержку, подать жалобу в MOHRE (медиация до 14 дней), идти в суд — если не договорились или сумма выше AED 50 000.
  • Часть юридических источников говорит: при систематической невыплате сотрудник может уйти без отработки notice period, сохранив gratuity и без штрафов. Точная статья закона и порог в днях у источников расходятся — проверьте это у юриста до ухода с работы.
  • Пока спор зарегистрирован в MOHRE или в суде, работодатель не может законно оформить дело о побеге (absconding) за этот период. Защиту даёт Постановление министра № 47/2022.
  • DIFC и ADGM живут по своим правилам: MOHRE там не сторона процесса, и жалобу подают не туда (подробности — в обзоре трудовых прав).

Зарплата не пришла второй раз подряд, а HR отвечает «на следующей неделе» и не называет дату. С 1 июня 2026 года ждать больше нечего: деньги обязаны прийти через WPS не позже 1 числа следующего месяца, всё остальное — нарушение. Жалоба в MOHRE подаётся бесплатно, без юриста и без визита в офис.

Сколько можно задерживать зарплату в 2026 году

Нисколько. Зарплата за календарный месяц должна быть на счёте не позже 1 числа следующего месяца: за июль — до 1 августа, без дополнительных дней. Так требует Постановление министра № 340/2026, действующее с 1 июня 2026 года.

Раньше было мягче. После расчётной даты работало 15-дневное буферное окно, и просрочка внутри него нарушением не считалась. Это окно убрали.

Деньги идут через WPS — систему, которая показывает MOHRE сам факт и дату перевода. Слово работодателя тут ничего не весит. Шкалу штрафов для компании по дням просрочки, включая приостановку разрешений, мы разобрали в обзоре трудовых прав и MOHRE.

Шаг 1: зафиксировать задержку письменно

До любой жалобы соберите след в переписке: 1. Скриншот банковского приложения — видна дата и отсутствие перевода. 2. Письмо или сообщение в WhatsApp работодателю с прямым вопросом «когда будет выплата». Ценна именно дата отправки. 3. Ответ работодателя — или его отсутствие. Устное «на следующей неделе» без даты и подписи для MOHRE не доказательство.

Ответа нет несколько дней или задержка уже не первая — переходите к шагу 2. Само это не решается.

Шаг 2: жалоба в MOHRE

Жалоба бесплатная и подаётся дистанционно: приложение MOHRE, сайт mohre.gov.ae, контакт-центр 80060/80084 или WhatsApp 600590000. Дело регистрируют, и у министерства есть до 14 дней на медиацию.

Если стороны не договорились, спор до AED 50 000 MOHRE решает само. Выше этой суммы — трудовой суд. Каналы подачи, что готовить и как смотреть статус дела — в отдельном материале: жалоба в MOHRE пошагово.

Шаг 3: суд

Дело уходит в трудовой суд, когда медиация не помогла, сумма спора выше AED 50 000 или одна из сторон не согласна с решением министерства. Иск обычно нужно зарегистрировать в течение 14 дней с момента, как MOHRE одобрило передачу.

Пропустили этот срок — одобрение сгорает, и процедуру проходят заново. Дальше сроки зависят от загрузки конкретного суда: недели, иногда месяцы. Гарантий по итоговой сумме и дате решения не даёт никто.

Можно ли уволиться из-за невыплаты и не потерять права

Право уйти без отработки notice period и без трудового бана у сотрудника есть — так описывают ситуацию юридические источники, когда работодатель систематически не выполняет свои обязательства. Невыплата зарплаты сюда входит.

Дальше начинаются расхождения. Часть источников называет статью 121 (старая нумерация закона), другие — статью 45 действующего Федерального декрета-закона № 33/2021. Вторые добавляют условие: сотрудник сначала уведомляет MOHRE (по некоторым описаниям — за 14 рабочих дней), министерство выносит работодателю официальное предупреждение и даёт шанс расплатиться.

Порог «сколько месяцев невыплаты достаточно» тоже плавает. Упоминается, например, критерий в 60 дней подряд без выплаты при повторных обращениях сотрудника.

Честно: точная статья и точный срок здесь — предмет спора между вторичными источниками, а не твёрдая цифра. Само право есть, gratuity и другие причитающиеся суммы сохраняются, штрафов для сотрудника быть не должно. Но прежде чем физически перестать выходить на работу, зафиксируйте переписку и сверьте процедуру с юристом или напрямую с MOHRE. Формальная ошибка в шагах отнимает права задним числом.

Виза во время спора

Абскондинг во время зарегистрированного спора вам не грозит. Пока дело официально идёт в MOHRE или в суде, работодатель не может законно оформить на сотрудника дело о побеге за этот период — так прямо предусмотрено Постановлением министра № 47/2022. Оформленный задним числом абскондинг в такой ситуации отменяют.

Виза — отдельный сюжет. При увольнении спонсорство обычно прекращается, и дальше идёт грационный период на поиск работы, перевод визы или выезд. По разным описаниям это порядка 30 дней для большинства частных сотрудников и дольше (60–90 дней и выше) для отдельных категорий виз. Точная длительность зависит от вашей категории визы и текущих правил — уточняйте её отдельно, а не по общей цифре.

Free zone — отдельно

Сначала посмотрите, где зарегистрирован работодатель: от этого зависит весь маршрут. DIFC (Dubai International Financial Centre) и ADGM (Abu Dhabi Global Market) — финансовые зоны с собственным трудовым законом и собственными судами, MOHRE там обычно вообще не сторона процесса.

Остальные зоны вроде JAFZA или DAFZA по трудовым спорам идут через обычную схему MOHRE и материковые суды. Статус «свободной зоны» тут касается владения бизнесом, а не трудовых дел. Разбор по юрисдикциям — в обзоре трудовых прав.

Частые вопросы

Сколько дней работодатель может легально не платить зарплату в ОАЭ в 2026 году?

Нисколько после установленной даты. С 1 июня 2026 года зарплата за календарный месяц должна поступить через WPS не позже 1 числа следующего месяца, а прежнее 15-дневное буферное окно отменено. Любая задержка после этой даты считается нарушением со стороны работодателя.

Можно ли уволиться, если не платят зарплату, и сохранить gratuity?

По ряду юридических источников — да: при систематической невыплате сотрудник может прекратить контракт без отработки notice period, без штрафов и с сохранением gratuity. Точная статья закона и требуемый срок невыплаты (называют, в частности, 60 дней) у источников расходятся, поэтому процедуру стоит сверить с юристом или MOHRE до фактического ухода с работы.

Что будет с моей визой, пока идёт трудовой спор с работодателем?

Пока дело официально зарегистрировано в MOHRE или в суде, работодатель не может законно оформить дело о побеге за этот период — это защита по Постановлению министра № 47/2022. Спонсорство при увольнении прекращается отдельно от спора, дальше идёт грационный период на поиск новой работы или выезд, и его длительность зависит от категории визы.

Куда жаловаться, если работодатель зарегистрирован в DIFC или ADGM?

Не в MOHRE: у этих зон свой трудовой закон и свои суды. Сначала проверьте, где именно зарегистрирован ваш работодатель, иначе можно потерять недели на обращение не в тот орган.

Куда подавать жалобу, если зарплату не платят уже несколько месяцев?

Маршрут тот же и без визита в офис: приложение MOHRE, сайт mohre.gov.ae, звонок 80060/80084 или WhatsApp. Чем дольше копится долг, тем труднее его взыскать с компании, которая закрывается, поэтому тянуть после нескольких месяцев просрочки опасно — каналы и шаги подачи разобраны в материале [жалоба в MOHRE пошагово](../zhaloba-mohre/).

Источники

Раздел: Трудовое право ОАЭ 2026

Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Законодательство ОАЭ меняется — применимость к вашей ситуации оценит юрист после разбора.