Разбор · обновлено 31.07.2026 · 8 мин чтения · Команда Lucent Legal

Не платят зарплату в ОАЭ: что делать по шагам — 2026

Если зарплата не пришла вовремя второй раз подряд, а HR отвечает «на следующей неделе» без даты — это не повод ждать месяцами. Короткий ответ: с 1 июня 2026 года зарплата обязана прийти через WPS не позже 1 числа следующего месяца — любая задержка после этой даты уже нарушение, и на него есть рабочий механизм жалобы через MOHRE, который не требует ни юриста, ни визита в офис. Ниже — что считается нарушением по свежим правилам 2026 года и что делать по шагам, если деньги не приходят.

Сколько можно легально задерживать зарплату в 2026 году

Зарплата в частном секторе идёт через WPS — систему, которая фиксирует у MOHRE сам факт и дату перевода, а не полагается на слово работодателя. До 1 июня 2026 года действовало 15-дневное «буферное» окно после расчётной даты, в течение которого просрочка ещё не фиксировалась как нарушение. С 1 июня 2026 года, по Постановлению министра № 340/2026, это окно убрано: зарплата за календарный месяц обязана поступить не позже 1 числа следующего месяца — то есть зарплата за июль должна быть на счёте до 1 августа, без дополнительных дней. Полную шкалу штрафов для работодателя за просрочку (по дням, включая приостановку разрешений и штрафы) мы разбирали отдельно — в обзоре трудовых прав и MOHRE, здесь дублировать не будем.

Шаг 1: письменная фиксация

Прежде чем куда-либо жаловаться, зафиксируйте факт задержки на бумаге (в переписке): 1. Скриншот банковского приложения — показывает дату и отсутствие перевода. 2. Письмо или сообщение в WhatsApp работодателю/HR с прямым вопросом «когда будет выплата» — важна именно дата отправки. 3. Сохраните любой ответ (или его отсутствие) — устное «на следующей неделе» без даты и подписи не имеет доказательной силы перед MOHRE.

Если после разумного срока (несколько дней — неделя) ответа нет или это уже не первая задержка — переходите к шагу 2, не ждите, «пока само решится».

Шаг 2: жалоба в MOHRE

Жалобу можно подать через приложение MOHRE, сайт mohre.gov.ae, контакт-центр 80060/80084 или WhatsApp 600590000 — без визита в офис и бесплатно. После регистрации у MOHRE есть до 14 дней на медиацию; если стороны не договорились — споры до AED 50 000 министерство решает само, свыше этой суммы дело уходит в трудовой суд. Полный пошаговый разбор каналов подачи, что готовить и как проверять статус дела — в отдельном материале: жалоба в MOHRE пошагово.

Шаг 3: суд

Если медиация не помогла и сумма спора выше AED 50 000, либо одна из сторон не согласна с решением министерства, дело передаётся в трудовой суд. Иск нужно зарегистрировать обычно в течение 14 дней с момента, как MOHRE одобрило передачу — пропущенный срок означает, что одобрение «протухает» и процедуру приходится начинать заново. Дальше сроки уже зависят от загрузки конкретного суда и могут растянуться на недели-месяцы; гарантий по итоговой сумме и срокам решения никто не даёт.

Можно ли уволиться из-за невыплаты и не потерять права

По ряду юридических источников трудовой закон даёт работнику право прекратить контракт без отработки notice period и без «трудового бана», если работодатель систематически не выполняет свои обязательства — включая невыплату зарплаты. Часть источников описывает это как право по статье 121 (в старой нумерации закона), другие ссылаются на статью 45 действующего Федерального декрета-закона № 33/2021 и добавляют процедурное условие: работник должен предварительно уведомить MOHRE (по некоторым описаниям — за 14 рабочих дней) и дать работодателю шанс устранить нарушение через официальное предупреждение министерства. Конкретный порог «сколько месяцев невыплаты достаточно» источники тоже называют по-разному — упоминается, в частности, критерий в 60 дней подряд без выплаты при повторных обращениях сотрудника.

Честно: точная статья закона и точный срок здесь — предмет расхождения между вторичными источниками, а не то, что стоит брать за абсолютную цифру. При такой ситуации право есть, gratuity и прочие причитающиеся суммы при этом сохраняются, штрафных санкций для работника быть не должно — но прежде чем физически прекратить выходить на работу без отработки notice period, стоит зафиксировать переписку и проверить точную процедуру у юриста или напрямую в MOHRE, чтобы не потерять права задним числом из-за формальной ошибки в шагах.

Виза во время спора

Пока трудовой спор официально зарегистрирован в MOHRE или в суде, работодатель не может законно оформить на сотрудника дело о побеге (absconding) за этот период — такая защита прямо предусмотрена Постановлением министра № 47/2022, и оформленный «задним числом» абскондинг в такой ситуации подлежит отмене. Сам статус визы (спонсорство) при этом — отдельный вопрос от трудового спора: при увольнении спонсорство обычно прекращается, и дальше действует грационный период на поиск новой работы, перевод визы или выезд — по разным описаниям это порядка 30 дней для большинства частных сотрудников, и дольше (60–90 дней и выше) для отдельных категорий виз. Точная длительность зависит от категории вашей визы и текущих правил — уточняйте её отдельно, не полагаясь на общую цифру.

Free zone — отдельно

Не все «свободные зоны» подчиняются MOHRE. DIFC (Dubai International Financial Centre) и ADGM (Abu Dhabi Global Market) — финансовые зоны с собственным трудовым законом и собственными судами; MOHRE там, как правило, вообще не сторона процесса. Большинство остальных зон (JAFZA, DAFZA и подобные) по трудовым спорам идут через обычную схему MOHRE и материковые суды, несмотря на статус «свободной зоны» для целей владения бизнесом. Перед подачей жалобы стоит проверить, где именно зарегистрирован работодатель — это меняет весь дальнейший маршрут (подробнее — в обзоре трудовых прав).

Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Законодательство ОАЭ меняется — применимость к вашей ситуации оценит юрист после разбора.