Раздел · обновлено 16.08.2026 · 5 мин чтения · Команда Lucent Legal
Трудовое право ОАЭ 2026: права работника от найма до gratuity
Коротко
- Частный сектор ОАЭ работает по Федеральному декрет-закону № 33/2021, споры ведёт MOHRE. У DIFC и ADGM свои законы и суды, MOHRE туда не заходит.
- С 1 июня 2026 года зарплата приходит через WPS не позже 1 числа следующего месяца. Прежнего льготного окна в 15 дней больше нет.
- Жалобу в MOHRE разбирают до 14 дней через медиацию. Спор до AED 50 000 министерство решает само, крупнее — отдаёт в суд.
- Gratuity считают по ст. 51 закона № 33/2021: 21 день базовой зарплаты за каждый из первых 5 лет стажа и 30 дней за каждый следующий год. Потолок — две годовые зарплаты.
- На трудовой иск даётся 2 года с даты прекращения отношений (Федеральный декрет-закон № 9/2024, работает с 31 августа 2024 года).
Почти всё в трудовых отношениях ОАЭ прописано в законе: зарплата, увольнение, gratuity идут по срокам и суммам, а не «как решит работодатель». Частный сектор живёт по Федеральному декрет-закону № 33/2021, споры разбирает MOHRE (Ministry of Human Resources and Emiratisation), и жалоба туда обязательна ещё до суда. Исключение — DIFC и ADGM: там свои законы и свои суды.
Зарплата не платят: фиксация, жалоба, права
Зарплату задержали — сначала фиксируете факт, потом жалоба в MOHRE, и только потом разговор с HR. Каналы и сроки собраны в двух гайдах.
- Не платят зарплату в ОАЭ: что делать по шагам — первым делом, когда деньги уже задержали: как зафиксировать факт, сроки WPS, право уйти без потерь.
- Жалоба в MOHRE 2026: куда подать и сколько ждать ответа — когда решили жаловаться: каналы (приложение, сайт, звонок, WhatsApp), сроки медиации, проверка статуса.
Увольнение: права, сроки и когда оно незаконно
Уволили или уходите сами — работодатель обязан рассчитаться, а часть увольнений можно оспорить в суде как незаконные.
- Уволили в ОАЭ: права, сроки и все выплаты — сразу после увольнения: notice period, полный расчёт за 14 дней, билет домой, grace period на визе.
- Незаконное увольнение в ОАЭ: компенсация до 3 зарплат — если уволили сразу после жалобы в MOHRE или иска против работодателя: это отдельное основание для компенсации по ст. 47.
Gratuity: сколько положено при уходе
Gratuity (end of service benefits) — отдельная выплата, не зарплата и не компенсация за незаконное увольнение. У неё своя формула и свой потолок.
- Gratuity в ОАЭ: формула расчёта по закону — сама формула 21/30 дней: что входит в базовую зарплату и когда выплату урезают.
- Калькулятор gratuity ОАЭ — расчёт за минуту онлайн — когда формула понятна и нужна сумма по своей зарплате и стажу.
Если нужен разбор всего спора целиком
Когда всё сплелось в один узел — и зарплату не платят, и с судом непонятно, и gratuity висит — берите один общий гайд вместо нескольких узких.
- Трудовой спор в ОАЭ: невыплата зарплаты, MOHRE, gratuity — один короткий обзор по всем шагам: от жалобы в MOHRE до суда и расчёта gratuity.
- Notice period в ОАЭ: сроки отработки при увольнении — до подачи заявления: сколько отрабатывать по ст. 43, платят ли за отработку и можно ли откупиться.
- Увольнение по собственному в ОАЭ: что теряешь — если уходите сами: сохранится ли gratuity, что с визой и что нельзя подписывать при расчёте.
- Срочный контракт в ОАЭ: расторжение и штрафы — перед подписанием или разрывом: компенсации сторон и потолок в три зарплаты.
- Отпуск и больничный в ОАЭ: сколько дней положено — когда работодатель считает дни по-своему: 30 дней отпуска, 90 дней больничного и оплата по частям.
- Декрет в ОАЭ: отпуск по беременности и родам — при беременности: 60 дней отпуска, отцовские дни, перерывы на кормление и защита от увольнения.
- Трудовой суд в ОАЭ: как дойти и сколько ждать — если MOHRE не решил спор: путь до суда, сроки, документы и что реально взыскивают.
- Работа без контракта в ОАЭ: чем это грозит — если работаете без оформления: риски обеих сторон и как доказать трудовые отношения.
Частые вопросы
Какой закон регулирует трудовые права в ОАЭ?
Федеральный декрет-закон № 33/2021 «О регулировании трудовых отношений» — частный сектор на материке и в большинстве свободных зон. Исключение — DIFC и ADGM: там свои трудовые законы и суды, MOHRE в процессе не участвует.
Куда жаловаться, если работодатель нарушает права?
В MOHRE — через приложение, сайт mohre.gov.ae, звонок или WhatsApp. Министерство даёт сторонам до 14 дней на медиацию, спор до AED 50 000 решает само, крупнее — отправляет в суд.
Что обязан выплатить работодатель при увольнении?
Зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, gratuity и обычно билет домой — всё за 14 дней после последнего рабочего дня. Если увольнение — месть за жалобу в MOHRE или иск, добавляется компенсация по ст. 47 (до 3 месячных зарплат).
Как быстро посчитать gratuity?
По формуле: 21 день базовой зарплаты за каждый из первых 5 лет стажа и 30 дней за каждый следующий год, потолок — две годовые зарплаты. Сумму под свои цифры посчитает калькулятор gratuity — ссылка в разделе выше.
Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Законодательство ОАЭ меняется — применимость к вашей ситуации оценит юрист после разбора.