Разбор · обновлено 08.09.2026 · 10 мин чтения · Команда Lucent Legal

Notice period в ОАЭ: сколько отрабатывать перед увольнением

Отрабатывать нужно от 30 до 90 дней — так задаёт ст. 43 закона №33/2021, а точная цифра внутри коридора записана в вашем трудовом контракте. На испытательном сроке цифры другие: 14 дней или 1 месяц. От этого срока зависит, когда закроется зарплата, когда работодатель аннулирует визу и когда можно перестать приходить в офис.

Notice period по закону: 30-90 дней и кто их назначает

Цифру назначает контракт, а не закон. Ст. 43 закона №33/2021 задаёт только коридор: не меньше 30 и не больше 90 дней. Конкретный срок стороны согласовали при найме, и внутри одной компании он часто разный: у линейного персонала 30 дней, у менеджмента 60-90.

Уведомлять нужно письменно. Устное «я увольняюсь» или разговор с HR отсчёт срока не запускают.

Стороны могут письменным соглашением сократить notice period или отказаться от него совсем. При этом за сотрудником остаются все права, которые он получил бы за полный согласованный срок — так разбирают условия ст. 43 профильные источники.

Начать увольнение с уведомлением может и работодатель, и сотрудник, почти по любой деловой причине. «Уважительного основания» закон не требует. Полный список прав при увольнении, включая произвольное (arbitrary) и незаконное (unlawful), — в разборе прав при увольнении в ОАЭ.

Отработка оплачивается: зарплата и «садовый отпуск»

Зарплата за notice period идёт в полном объёме, как за обычные месяцы. Весь срок считается рабочим временем. Отдельно от него действует право на один неоплачиваемый день в неделю для поиска работы — это разобрано в общем материале о правах при увольнении.

Работодатель может оставить сотрудника в штате, но не давать задач — это garden leave, «садовый отпуск». По разбору практики, в такой период продолжают начисляться и gratuity, и неиспользованный отпуск: человек не ходит в офис, но остаётся на балансе компании до конца срока. Как считается сам gratuity — в отдельном разборе расчёта gratuity.

Можно ли откупиться: payment in lieu of notice

Да, и это работает в обе стороны. Ст. 43(3) закона №33/2021 разрешает закрыть контракт немедленно: сторона, которой не хочется ждать конца срока, платит другой сумму, равную зарплате за неотработанный остаток. По разбору этой нормы сумму считают от последней фактической зарплаты, а не только от базовой (basic) ставки — то есть в расчёт попадает больше, чем в gratuity.

Как это выглядит по шагам:

1. Одна из сторон заявляет, что хочет прекратить отработку раньше срока.
2. Стороны считают, сколько дней или недель notice period осталось неотработанными.
3. Инициатор выплачивает эту сумму или удерживает её из финального расчёта.
4. Контракт закрывается сразу после выплаты, ждать исходную дату не нужно.

Чаще откупается работодатель, когда позицию надо освободить немедленно. Но предложить такую сделку может и сотрудник — например, если новый работодатель ждёт со сжатым стартом.

Уход без отработки: что грозит

Просто перестать ходить на работу — худший вариант: срабатывают сразу два механизма. Речь про случай, когда не оформлено ничего: ни полная отработка, ни письменное соглашение о сокращении срока, ни payment in lieu.

Первый механизм денежный. Сторона, которая не отработала и не оплатила notice period, компенсирует другой зарплату за пропущенный срок. Это тот же payment in lieu, только уже не по договорённости, а как итог одностороннего разрыва. Работодатель может удержать эту сумму из финального расчёта.

Второй серьёзнее. По ст. 8 министерского решения №47/2022 сотруднику, который уволился без положенного уведомления и перестал выходить на работу в период notice period, грозит запрет на выдачу нового рабочего разрешения на 1 год. Начало отсчёта источники обычно привязывают к дате выезда из ОАЭ, но формулировки расходятся — как считают в вашем случае, спросите в MOHRE или у юриста.

Тот же годовой запрет применяют к доказанным делам об уходе с работы без уведомления (work abandonment/absconding). Как это работает и как оспорить — в материале про absconding в ОАЭ. Источники расходятся и в том, когда запрет включается автоматически, а когда нужно отдельное разбирательство MOHRE. Ситуация спорная — идите к юристу до ухода с работы, а не после.

Notice period на испытательном сроке

На probation (обычно 3-6 месяцев) сроки короче и с диапазоном 30-90 дней не совпадают — тот применяется к подтверждённым (confirmed) сотрудникам.

Две строки про сотрудника на probation различаются принципиально. Уезжаете из страны — хватает 14 дней. Остаётесь в ОАЭ и выходите к другому работодателю — закон требует месяц. Нарушение этого правила повышает риск того самого годового запрета на новое рабочее разрешение.

Как срок уведомления связан с визой и переходом к новому работодателю

Notice period и аннулирование визы (visa cancellation) — два разных отсчёта. Работодатель подаёт на аннулирование рабочего разрешения и резидентской визы уже после того, как notice period закончился отработкой или откупом. Конкретный срок на подачу источники называют по-разному, поэтому дату сверяйте с MOHRE и работодателем.

Grace period на визе отсчитывают от даты самой аннуляции, а не от даты увольнения. Этот момент подробно разобран в чек-листе увольнения из ОАЭ.

Для перехода внутри страны прежний работодатель должен полностью завершить аннулирование: новый подаёт на рабочее разрешение только после этого, внутри grace period. При увольнении до истечения срочного контракта источники расходятся — часть добавляет условия по минимальному стажу и взаимному согласию сторон. Проверьте это у юриста или в MOHRE под свой контракт.

Частые ошибки при отработке notice period

• Считать, что срок можно узнать из закона, не открывая контракт. 30-90 дней — коридор, а реальная цифра для вашей должности прописана в документе.
• Путать неоплачиваемый день на поиск работы с самим notice period. Это два разных права, они действуют параллельно.
• Уходить по устной договорённости с руководителем. От спора о дате начала отсчёта и от претензии на компенсацию защищает только переписка.
• Не уточнять условия перехода заранее. Новый контракт стартует раньше, чем закончится notice period — считайте payment in lieu до, а не после.

Раздел: Трудовое право ОАЭ 2026

Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Законодательство ОАЭ меняется — применимость к вашей ситуации оценит юрист после разбора.