Разбор · обновлено 31.07.2026 · 11 мин чтения · Команда Lucent Legal

Notice period в ОАЭ: сколько отрабатывать перед увольнением

Короткий ответ: по ст. 43 закона №33/2021 отрабатывать нужно от 30 до 90 дней, а точная цифра внутри этого коридора записана в вашем трудовом контракте — на испытательном сроке действуют более короткие сроки, 14 дней или 1 месяц.

Уведомление об увольнении получено (или вы сами решили уйти) — и первый практический вопрос не «за что», а «сколько ещё отрабатывать». Срок уведомления (notice period) определяет, когда закроется зарплата, когда работодатель аннулирует визу и когда вообще можно перестать приходить в офис. Разбираем, откуда берётся конкретная цифра в вашем контракте, платят ли за эти дни, можно ли от них откупиться и что грозит, если уйти раньше срока.

Notice period по закону: 30-90 дней и кто их назначает

Закон №33/2021 не называет фиксированную цифру — ст. 43 задаёт только коридор: не менее 30 и не более 90 дней. Конкретный срок для конкретного сотрудника — это условие трудового контракта, которое стороны согласовали при найме. У разных должностей в одной компании notice period может отличаться: у линейного персонала часто 30 дней, у менеджмента — 60-90.

Уведомлять нужно письменно — устного «я увольняюсь» или разговора с HR недостаточно, чтобы запустить отсчёт срока. Стороны также вправе договориться сократить notice period или вовсе отказаться от него письменным соглашением — при этом за сотрудником сохраняются все права, которые причитались бы за полный согласованный срок (по разбору условий ст. 43 в профильных источниках).

Инициировать увольнение с уведомлением может любая сторона — и работодатель, и сотрудник — практически по любой деловой причине, закон не требует «уважительного основания». Полный список прав при увольнении, включая произвольное (arbitrary) и незаконное (unlawful) увольнение, — в разборе прав при увольнении в ОАЭ.

Отработка оплачивается: зарплата и «садовый отпуск»

Notice period — это не отпуск за свой счёт и не техническая формальность. Весь срок считается рабочим временем, зарплата за него идёт полностью, как за обычные месяцы. Отдельно от notice period действует право на один неоплачиваемый день в неделю для поиска новой работы — это уже описано в общем разборе прав при увольнении, здесь не дублируем.

Работодатель может держать сотрудника формально в штате, но фактически не давать задач — это называется garden leave («садовый отпуск»). По разбору практики, во время такого периода продолжают начисляться и gratuity, и накопление неиспользованного отпуска — сотрудник просто не приходит физически в офис, но остаётся на балансе компании до конца notice period. Как считается сам gratuity — в отдельном разборе расчёта gratuity.

Можно ли откупиться: payment in lieu of notice

Да — и это работает в обе стороны. Ст. 43(3) закона №33/2021 даёт сторонам выход: если работодатель или сотрудник хочет закрыть контракт немедленно, не дожидаясь конца срока, — можно выплатить другой стороне сумму, равную зарплате за оставшийся неотработанным период. По разбору этой нормы, сумма считается от последней фактической зарплаты сотрудника, а не только от базовой (basic) ставки — то есть в расчёт может попадать больше, чем при расчёте gratuity.

Как это выглядит на практике:

1. Одна из сторон уведомляет о желании прекратить отработку раньше срока.
2. Стороны считают, сколько дней/недель notice period осталось неотработанным.
3. Инициатор выплачивает (или удерживает из финального расчёта) сумму, равную зарплате за этот остаток.
4. Контракт закрывается сразу после выплаты — обеим сторонам не нужно ждать исходную дату окончания notice period.

На практике чаще откупается работодатель, когда хочет мгновенно освободить позицию. Но закон формально позволяет и сотруднику предложить такую сделку — например, если новый работодатель ждёт со сжатыми сроками старта.

Уход без отработки: что грозит

Если ни один из вариантов выше не оформлен — ни полная отработка, ни письменное соглашение о сокращении срока, ни payment in lieu — и сотрудник просто перестаёт выходить на работу, срабатывают два разных механизма одновременно.

Первый — денежный. Сторона, которая не отработала (или не оплатила) notice period, обязана компенсировать другой стороне зарплату за пропущенный срок — это тот же payment in lieu, но уже не по договорённости, а как результат одностороннего разрыва. Работодатель вправе удержать эту сумму из финального расчёта.

Второй — административный, и он серьёзнее. По ст. 8 министерского решения №47/2022, если сотрудник увольняется без положенного уведомления и перестаёт выходить на работу в течение notice period, ему может грозить запрет на выдачу нового рабочего разрешения сроком на 1 год. Начало отсчёта источники обычно привязывают к дате выезда из ОАЭ, но формулировки расходятся — как это считается в вашем случае, стоит уточнять в MOHRE или у юриста. Тот же годовой запрет применяется к доказанным делам об уходе с работы без уведомления (work abandonment/absconding) — как это работает и как оспорить, разобрано в материале про absconding в ОАЭ.

Источники расходятся в деталях того, при каких именно обстоятельствах запрет применяется автоматически, а когда требует отдельного разбирательства MOHRE — если ситуация спорная, стоит уточнять у юриста до, а не после ухода с работы.

Notice period на испытательном сроке

Во время испытательного срока (probation, обычно 3-6 месяцев) действуют отдельные, более короткие сроки уведомления — они не совпадают с диапазоном 30-90 дней, который применяется к подтверждённым (confirmed) сотрудникам.

Разница между двумя строками про сотрудника на probation принципиальна: если план — уехать из страны, хватает 14 дней; если план — остаться в ОАЭ и выйти к другому работодателю, закон требует уже месяц уведомления. Несоблюдение этого правила увеличивает риск того самого годового запрета на новое рабочее разрешение, о котором речь выше.

Как срок уведомления связан с визой и переходом к новому работодателю

Notice period и аннулирование визы (visa cancellation) — это два отдельных отсчёта, которые пересекаются, но не совпадают. Работодатель подаёт на аннулирование рабочего разрешения и резидентской визы уже после того, как notice period фактически закончился (отработкой или откупом); конкретный срок на подачу источники называют по-разному, поэтому дату лучше сверять с MOHRE и работодателем, а не с общим правилом. Grace period на визе, в свою очередь, отсчитывается уже от даты самой аннуляции, а не от даты увольнения — этот момент подробно разобран в чек-листе увольнения из ОАЭ.

Для перехода к новому работодателю внутри страны важно, чтобы предыдущий работодатель полностью завершил аннулирование — новый подаёт на рабочее разрешение уже после этого, в течение grace period. При увольнении до истечения срочного контракта источники расходятся: часть называет дополнительное условие — минимальный стаж и взаимное согласие сторон на досрочный переход. Уточняйте это у юриста или в MOHRE под конкретный контракт, а не полагайтесь на общее правило.

Частые ошибки при отработке notice period

• Считать, что notice period можно просто «перетерпеть» без визита к контракту. Сроки 30-90 дней — это диапазон закона, а не гарантированная цифра; реальный срок для конкретной должности прописан в вашем документе.
• Путать неоплачиваемый день на поиск работы с самим notice period. Это два разных права, действующих параллельно, а не взаимоисключающих.
• Уходить без переписки, полагаясь на устную договорённость с руководителем. Письменное подтверждение — единственное, что защищает от спора о дате начала отсчёта и от претензии на компенсацию.
• Не уточнять условия перехода к новому работодателю заранее. Если новый контракт стартует раньше, чем закончится notice period у текущего, стоит заранее считать payment in lieu, а не разбираться с этим постфактум.

Раздел: Трудовое право ОАЭ 2026

Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Законодательство ОАЭ меняется — применимость к вашей ситуации оценит юрист после разбора.