Разбор · обновлено 16.08.2026 · 8 мин чтения · Команда Lucent Legal

Отпуск и больничный в ОАЭ: сколько дней положено и как оплачиваются

Короткий ответ: за полный год работы положено 30 календарных дней оплачиваемого отпуска (annual leave), а больничный (sick leave) — до 90 дней в году с оплатой по схеме 15 дней полностью, 30 дней наполовину и 45 дней без оплаты. Это нормы ст. 29 и 31 Федерального декрет-закона №33/2021.

Сколько дней отпуска положено: 30 дней после года

Отработали у одного работодателя полный год — получаете 30 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска (annual leave). Это базовая норма закона №33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021 Regarding the Regulation of Labour Relations). Правило действует для материковых компаний (mainland) и большинства свободных зон. В DIFC и ADGM своё трудовое право, там нормы могут отличаться — это уточняйте по своему контракту.

Отпускные считают по полной зарплате из контракта, а не по одной базовой ставке. Это отличие от gratuity: там в базу идёт только basic salary, а для отпуска источники называют полную зарплату (full wage). Платят отпускные из одной basic salary — повод свериться с условиями контракта и, при расхождении, спросить юриста.

Пропорциональный отпуск при стаже 6-12 месяцев

Стаж больше 6 месяцев, но меньше года — отпуск уже положен, просто меньше. Закон даёт 2 дня отпуска за каждый полный отработанный месяц. При стаже 8 месяцев набегает 16 дней, при 10 месяцах — 20 дней.

До 6 месяцев стажа закон оплачиваемый отпуск не гарантирует. Многие работодатели дают его по внутренней политике компании, но это добровольно, а не обязанность по закону. Увольняетесь в первые полгода и рассчитываете на отпускные — сверяйтесь с текстом трудового контракта, а не с общими ожиданиями.

Больничный: 90 дней и три ступени оплаты

После испытательного срока (probation period) больничный (sick leave) даёт до 90 дней в году — подряд или с перерывами. Оплата идёт тремя ступенями:

1. Первые 15 дней — оплата 100%.
2. Следующие 30 дней — оплата 50%.
3. Оставшиеся 45 дней — уже без оплаты.

Это норма ст. 31 закона №33/2021, и портал u.ae приводит ту же раскладку 15/30/45. Во время испытательного срока оплачиваемый больничный не положен. Работодатель может по своему усмотрению дать неоплачиваемый, если есть медицинское заключение о необходимости.

Порядок уведомления работодателя

О болезни нужно сообщить работодателю не позднее 3 дней с начала недомогания и приложить медицинскую справку (medical report / medical certificate) от уполномоченного медучреждения. Пропустите этот шаг — рискуете потерять право на оплату. Короткие однодневные больничные компании оформляют по-разному — это уже внутренняя политика работодателя, а не требование закона, смотрите в правилах компании.

Задержали уведомление без уважительной причины — работодатель формально может не засчитать дни как оплачиваемый больничный. Что считать «уважительной причиной», источники трактуют по-разному, и в спорных случаях однозначного ответа нет — здесь тоже лучше спросить юриста.

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении

Остались неиспользованные дни отпуска на момент увольнения — работодатель обязан выплатить их деньгами (leave encashment). Формула из источников: (базовая месячная зарплата ÷ 30) × число неиспользованных дней. Тут есть важная разница с обычным отпуском. Пока вы работаете, отпускные считают по полной зарплате. А компенсацию неиспользованных дней при увольнении — по базовой (basic), как и gratuity.

Эта компенсация — отдельная строка в финальном расчёте (final settlement), а не часть gratuity. Все суммы — зарплату, компенсацию за отпуск и gratuity — работодатель обязан выплатить в течение 14 дней после конца трудовых отношений. Спорите о числе неиспользованных дней или о задержке выплаты — это смежная тема: детали процедуры и что делать при затягивании расчёта в гайде о правах при увольнении, а если и после срока зарплату не платят — в гайде о невыплате зарплаты.

Отпуск за свой счёт и его влияние на стаж для gratuity

Неоплачиваемый отпуск (leave without pay / unpaid leave) в стаж для gratuity не идёт. Дни без оплаты вычитают из общего периода службы при подсчёте выслуги лет. Пример — длительный отпуск по личным обстоятельствам, согласованный с работодателем сверх обычной квоты.

Отработал сотрудник 11 месяцев, потом взял месяц за свой счёт — непрерывный оплачиваемый стаж до полного года не дотягивает. А это порог, с которого вообще возникает право на gratuity. Формула расчёта gratuity, база и потолок выплаты разобраны в отдельном гайде по gratuity. Были в трудовой истории периоды unpaid leave и близко увольнение — точный пересчёт стажа лучше доверить юристу, сумма может измениться заметно.

Что делать, если работодатель нарушает нормы

Отпуск не дают, дробят без вашего согласия или не платят больничный вопреки схеме 15/30/45 — это повод для трудовой жалобы в MOHRE (Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации). Спор обычно начинается с внутренних переговоров и жалобы через приложение или колл-центр MOHRE. Решения нет — дело идёт в трудовой суд. Общий порядок действий при нарушении трудовых прав, включая невыплату и незаконное увольнение, описан в гайде о правах при увольнении.

Раздел: Трудовое право ОАЭ 2026

Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Законодательство ОАЭ меняется — применимость к вашей ситуации оценит юрист после разбора.