Разбор · обновлено 31.07.2026 · 8 мин чтения · Команда Lucent Legal

Отпуск и больничный в ОАЭ: сколько дней положено и как оплачиваются

Короткий ответ: после полного года работы положено 30 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска (annual leave), а больничный (sick leave) — до 90 дней в году с оплатой по схеме 15 дней полностью / 30 дней наполовину / 45 дней без оплаты. Это нормы ст. 29 и 31 Федерального декрет-закона №33/2021. Дальше — как считается отпуск при стаже меньше года, что нужно успеть сделать, чтобы больничный оплатили, и что происходит с неиспользованными днями при увольнении.

Сколько дней отпуска положено: 30 дней после года

Базовая норма закона №33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021 Regarding the Regulation of Labour Relations) простая: сотрудник, отработавший полный год у одного работодателя, получает 30 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска (annual leave). Это касается материковых компаний (mainland) и большинства свободных зон — в DIFC и ADGM действует собственное трудовое право, там нормы могут отличаться, это стоит уточнять отдельно по вашему контракту.

Отпуск оплачивается по полной зарплате, зафиксированной в контракте, — в отличие от gratuity, где в базу расчёта идёт только basic salary, для отпускных источники указывают полную зарплату (full wage). Если в вашем случае работодатель платит отпускные исходя из одной базовой ставки — это повод свериться с условиями контракта и, при расхождении, проконсультироваться с юристом.

Пропорциональный отпуск при стаже 6-12 месяцев

Если стаж больше 6 месяцев, но меньше года, право на отпуск уже есть — просто в меньшем объёме. Закон закрепляет норму 2 дня отпуска за каждый полный отработанный месяц. То есть при стаже 8 месяцев набегает 16 дней, при 10 месяцах — 20 дней и так далее.

До 6 месяцев стажа закон прямо не гарантирует оплачиваемый отпуск — многие работодатели дают его как часть внутренней политики компании, но это добровольно, а не обязательство по закону. Если вы увольняетесь в первые полгода работы и рассчитываете на отпускные, это тот случай, где стоит свериться именно с текстом трудового контракта, а не с общими ожиданиями.

Больничный: 90 дней и три ступени оплаты

Sick leave (больничный, отпуск по болезни) в ОАЭ устроен ступенчато. После окончания испытательного срока (probation period) сотрудник имеет право на до 90 дней больничного в течение года — непрерывно или с перерывами. Оплата делится на три части:

1. Первые 15 дней — 100% зарплаты.
2. Следующие 30 дней — 50% зарплаты.
3. Оставшиеся 45 дней — без оплаты.

Это прямая норма ст. 31 закона №33/2021, и официальный портал u.ae приводит ту же раскладку 15/30/45. Во время испытательного срока оплачиваемый больничный не положен — работодатель может по своему усмотрению дать неоплачиваемый больничный, если есть медицинское заключение о необходимости.

Порядок уведомления работодателя

Формальность, которую легко упустить и из-за которой можно потерять право на оплату: закон требует уведомить работодателя о болезни не позднее 3 дней с момента начала недомогания и приложить медицинскую справку (medical report / medical certificate), выданную уполномоченным медицинским учреждением. На практике порядок оформления коротких однодневных больничных у компаний разный — это уже вопрос внутренней политики работодателя, а не требование закона, и его стоит смотреть в правилах компании.

Если уведомление задержано без уважительной причины, работодатель формально вправе не засчитать дни как оплачиваемый больничный. Разночтения в трактовке «уважительной причины» на практике встречаются, и в спорных случаях однозначного ответа источники не дают — здесь тоже стоит уточнить у юриста.

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении

Если на момент увольнения остались неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан выплатить их деньгами (leave encashment). Стандартная формула, которую приводят источники: (базовая месячная зарплата ÷ 30) × число неиспользованных дней отпуска. Здесь важна разница с самим отпуском: пока вы работаете, отпускные считаются по полной зарплате, а вот компенсация неиспользованных дней при увольнении — по базовой (basic) зарплате, аналогично тому, как считается gratuity.

Эта компенсация — отдельная строка в финальном расчёте (final settlement), не часть gratuity. По данным источников, все причитающиеся суммы — зарплату, компенсацию за отпуск и gratuity — работодатель должен выплатить в течение 14 дней после окончания трудовых отношений. Если у вас накопился спор о числе неиспользованных дней или задержке выплаты, это уже смежная тема — детали процедуры увольнения и что делать при затягивании расчёта смотрите в гайде о правах при увольнении, а если и после этого срока зарплату не платят — в гайде о невыплате зарплаты.

Отпуск за свой счёт и его влияние на стаж для gratuity

Отдельный вопрос, который часто упускают: неоплачиваемый отпуск (leave without pay / unpaid leave) — например, длительный отпуск по личным обстоятельствам, согласованный с работодателем сверх обычной квоты, — не засчитывается в стаж для расчёта gratuity. Дни без оплаты вычитаются из общего периода службы при подсчёте выслуги лет.

Практическое следствие: если сотрудник отработал 11 месяцев, а затем взял месяц отпуска за свой счёт, формально непрерывный оплачиваемый стаж не дотягивает до полного года — а это порог, после которого вообще возникает право на gratuity. Подробная формула расчёта gratuity, включая то, что входит в базу и как считается потолок выплаты, разобрана в отдельном гайде по gratuity. Если у вас в трудовой истории были периоды unpaid leave и предстоит увольнение, точный пересчёт стажа с их учётом лучше доверить юристу — сумма может отличаться заметно.

Что делать, если работодатель нарушает нормы

Если отпуск не дают, дробят без согласия сотрудника или отказывают в оплате больничного вопреки норме 15/30/45 дней — это основание для обращения в MOHRE (Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации) с трудовой жалобой. Как правило, спор начинается с внутренних переговоров и жалобы через приложение или колл-центр MOHRE, а при отсутствии решения — переходит в трудовой суд. Общий порядок действий при нарушении трудовых прав, включая невыплату и незаконное увольнение, описан в гайде о правах при увольнении.

Раздел: Трудовое право ОАЭ 2026

Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Законодательство ОАЭ меняется — применимость к вашей ситуации оценит юрист после разбора.