Разбор · обновлено 31.07.2026 · 9 мин чтения · Команда Lucent Legal

Декрет в ОАЭ: сколько длится, как оформить и что делать, если работодатель отказывает

Коротко

  • Материнский отпуск (maternity leave) в частном секторе — 60 дней по ст. 30 закона №33/2021: 45 дней с полной оплатой и 15 дней с половинной. Право есть с первого дня работы — минимальный стаж законом не требуется.
  • Отцовский/родительский отпуск (parental leave) — 5 рабочих дней по ст. 32, для отца или матери, использовать можно в течение 6 месяцев после рождения ребёнка, подряд или по частям.
  • Увольнять сотрудницу или делать ей предупреждение из-за беременности, декрета или связанного с ним отсутствия — прямо запрещено ст. 30(8); нарушение — основание для жалобы в MOHRE.
  • После выхода на работу положены оплачиваемые перерывы на кормление — одна-две паузы в течение дня, суммарно не больше часа, на протяжении 6 месяцев после родов.
  • В госсекторе декрет длиннее — 90 дней полной оплаты (закон №49/2022); в DIFC и ADGM действуют собственные правила — 65 дней (33 полных + 32 половинных), но только при стаже от 12 месяцев.

Короткий ответ: в частном секторе ОАЭ декретный отпуск (maternity leave) — 60 дней, из них 45 с полной оплатой и 15 с половинной, и право на него есть с первого дня работы, без требования к стажу (ст. 30 закона №33/2021). Увольнять из-за беременности или декрета закон запрещает.

Беременность на фоне рабочего контракта в ОАЭ пугает не меньше самих родов: сколько дней реально положено, кто и как их оплатит, не окажется ли увольнение «случайно» именно в этот момент. Закон здесь на стороне сотрудницы жёстче, чем кажется на слух от коллег, — но цифры отличаются для частного сектора, госслужбы и свободных зон, и путать их дорого. Ниже — материнский и отцовский (родительский) отпуск по закону №33/2021, перерывы на кормление, защита от увольнения по беременности и что делать, если работодатель тянет или отказывает.

Материнский отпуск: 60 дней и как считается оплата

По ст. 30 закона №33/2021 сотрудница частного сектора получает 60 календарных дней декретного отпуска: первые 45 — с полной зарплатой, следующие 15 — с половинной. Право на отпуск не привязано к стажу — оно действует с первого дня трудоустройства, в отличие, например, от gratuity, где стаж от года обязателен (формула разобрана отдельно в материале про права при увольнении, где считается тот же базовый заработок).

Заявление на отпуск можно подавать заранее — источники называют срок до 30 дней перед предполагаемой датой родов. Если после этих 60 дней беременность или роды вызвали болезнь, из-за которой сотрудница не может вернуться к работе, закон допускает ещё до 45 дней отпуска без сохранения оплаты — при медицинской справке.

Если ребёнок родился больным: дополнительные 30+30 дней

Отдельная норма — на случай, если новорождённый болен или имеет инвалидность. В этой ситуации сотруднице по документально подтверждённым медицинским показаниям положены дополнительные 30 дней с полной оплатой, а при необходимости — ещё 30 дней без оплаты сверх этого. Это не «отпуск по уходу за ребёнком» в привычном для СНГ смысле — общей нормы на годы вперёд по частному сектору закон не даёт, только эти узкие основания, привязанные к состоянию здоровья ребёнка.

Перерывы на кормление после выхода на работу

После возврата на рабочее место сотруднице положены одна или две дополнительные паузы в течение дня для кормления ребёнка — суммарной продолжительностью не больше часа. Эти перерывы полностью оплачиваются и действуют в течение 6 месяцев с даты родов. Это право по закону, а не жест работодателя, но конкретное время перерывов на практике согласовывают с графиком смены.

Отцовский отпуск (parental leave): 5 дней для отца или матери

Формально закон не использует термин «отцовский отпуск» — ст. 32 говорит о родительском отпуске (parental leave), который вправе взять любой из родителей после рождения ребёнка: 5 рабочих дней, использовать которые нужно в течение 6 месяцев с даты рождения. Дни можно брать подряд или по отдельности, а также комбинировать с ежегодным отпуском. Для оформления обычно требуется копия свидетельства о рождении ребёнка. Норма действует с февраля 2022 года и распространяется на сотрудников обоих полов — то есть формально это «отпуск для второго родителя», и на практике им чаще пользуются отцы.

Защита от увольнения по причине беременности

Ст. 30(8) закона №33/2021 прямо запрещает увольнять сотрудницу или выносить ей предупреждение из-за беременности, использования декретного отпуска или отсутствия на работе в рамках этой статьи. Если увольнение произошло во время беременности или декрета и есть основания считать причиной именно это, ситуация подпадает под механизм незаконного увольнения (unlawful dismissal) — с тем же порогом доказывания и той же компенсацией до 3 месячных зарплат, что и при увольнении-мести за жалобу в MOHRE. Полный разбор этого механизма, включая то, кто должен доказывать реальную причину увольнения, — в материале про незаконное увольнение в ОАЭ.

Что делать при отказе работодателя

Если работодатель отказывается предоставить декрет, сокращает положенные дни, задерживает оплату или увольняет во время беременности — маршрут стандартный для трудовых споров в ОАЭ:

  1. Зафиксируйте отказ или задержку письменно — переписка в почте или на корпоративном мессенджере, а не устный разговор.
  2. Сверьте, что именно нарушено: сроки оплаты, доля полной/половинной ставки, право на перерывы на кормление.
  3. Подайте жалобу через MOHRE — с приложением контракта, переписки и, если увольнение уже произошло, документов об увольнении.
  4. Если MOHRE не решает спор на своём уровне, дело передаётся в суд — там же рассматриваются требования о компенсации по ст. 47.

Подробный порядок подачи жалобы, сроки рассмотрения и что приложить — в отдельном разборе жалобы в MOHRE.

Отличия для госсектора

Для сотрудниц в постоянных должностях федерального госсектора действует не закон №33/2021, а закон №49/2022 о кадровой политике федерального правительства. По данным официального портала u.ae, декретный отпуск там — 90 дней с полной оплатой, заявление можно подать заранее, а при добавлении ежегодного и неоплачиваемого отпуска общий срок отсутствия на работе выходит длиннее. Перерывы на кормление в госсекторе тоже оплачиваются и по времени щедрее, чем в частном секторе, — точную продолжительность стоит уточнить в кадровой службе своего ведомства, она зависит от регламента. Родительский отпуск для второго родителя — те же 5 рабочих дней. Отдельно предусмотрен удлинённый отпуск по уходу за ребёнком с особыми потребностями.

Стоит отдельно сверяться и с эмиратскими инициативами: например, для гражданок ОАЭ в частном секторе Абу-Даби анонсировались собственные расширенные программы декретного отпуска — они не заменяют федеральный закон №33/2021 для остальных категорий сотрудниц и относятся к узкой группе получателей, поэтому применимость к конкретному случаю лучше уточнять напрямую у работодателя или юриста.

Отличия для free zone: DIFC, ADGM и остальные

Большинство свободных зон ОАЭ (JAFZA, DMCC и другие) по трудовым вопросам продолжают применять федеральный закон №33/2021 — то есть 60 дней декрета на общих условиях. Исключение — две зоны с полностью собственным трудовым регулированием, не подчинённым федеральному закону: DIFC и ADGM.

В DIFC (закон DIFC Employment Law No. 2 of 2019) и в ADGM декретный отпуск — 65 рабочих дней: 33 дня с полной оплатой и 32 дня с половинной. Но право на оплачиваемую часть в этих двух зонах жёстче обусловлено стажем — источники указывают требование непрерывной занятости у этого работодателя не менее 12 месяцев до предполагаемой недели родов, чего федеральный закон №33/2021 не требует вовсе. Если ваш работодатель зарегистрирован в DIFC или ADGM, до выхода в декрет стоит явно свериться с этим условием — при недостаточном стаже право на полную/половинную оплату может не наступить, хотя сам факт отпуска обычно всё равно защищён.

Частые вопросы

Сколько длится декретный отпуск в ОАЭ?

В частном секторе — 60 дней: 45 полностью оплачиваемых и 15 с половинной оплатой (ст. 30 закона №33/2021). В госсекторе — 90 дней полной оплаты. В DIFC и ADGM — 65 дней (33 полных + 32 половинных), но с требованием стажа от 12 месяцев.

Нужен ли стаж, чтобы получить декрет в ОАЭ?

В частном секторе по закону №33/2021 — нет, право действует с первого дня работы. Исключение — DIFC и ADGM, где для оплачиваемой части требуется минимум 12 месяцев непрерывной занятости у этого работодателя.

Сколько дней отцовский отпуск в ОАЭ и как его оформить?

5 рабочих дней (ст. 32) — использовать нужно в течение 6 месяцев после рождения ребёнка, подряд или по частям, можно совместить с ежегодным отпуском. Для оформления обычно требуется копия свидетельства о рождении.

Есть ли в ОАЭ отдельный отпуск по уходу за ребёнком после декрета?

Отдельной длительной нормы для частного сектора закон не даёт — только оплачиваемые перерывы на кормление первые 6 месяцев и узкие случаи с больным или ребёнком-инвалидом (30 дней с оплатой + 30 без). В федеральном госсекторе правила мягче: там предусмотрен отдельный отпуск по уходу за ребёнком с особыми потребностями.

Могут ли уволить во время беременности или декрета?

Формально нет — ст. 30(8) прямо запрещает увольнение или предупреждение по причине беременности, декрета или связанного отсутствия. Если это всё же произошло, ситуация рассматривается как незаконное увольнение с потенциальной компенсацией до 3 месячных зарплат — но реальную причину и её связь с беременностью, как правило, нужно доказывать.

Что делать, если работодатель отказывает в декрете или задерживает оплату?

Зафиксировать отказ или нарушение письменно и подать жалобу в MOHRE, приложив контракт и переписку. Если спор не решается на этом уровне, дело переходит в суд — там же можно требовать компенсацию по ст. 47, если увольнение или отказ связаны с беременностью.

Источники

Раздел: Трудовое право ОАЭ 2026

Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Законодательство ОАЭ меняется — применимость к вашей ситуации оценит юрист после разбора.