Разбор · обновлено 16.08.2026 · 8 мин чтения · Команда Lucent Legal

Декрет в ОАЭ: сколько длится, как оформить и что делать, если работодатель отказывает

Декрет (maternity leave) в частном секторе ОАЭ — 60 дней: 45 с полной оплатой и 15 с половинной (ст. 30 закона №33/2021). Право на него есть с первого рабочего дня, стаж не нужен. Увольнять из-за беременности или декрета закон запрещает прямо.

Материнский отпуск: 60 дней и как считается оплата

Первые 45 дней оплачиваются полностью, следующие 15 — наполовину. Так устроена ст. 30 закона №33/2021, и считаются эти 60 дней календарными.

Стаж на право не влияет — отпуск положен с первого дня трудоустройства. Здесь декрет отличается от gratuity, где год работы обязателен: формула разобрана в материале про права при увольнении, там же считается тот же базовый заработок.

Заявление подают заранее — источники называют срок до 30 дней перед предполагаемой датой родов. Если после 60 дней беременность или роды обернулись болезнью и вернуться к работе нельзя, закон даёт ещё до 45 дней без оплаты. Нужна медицинская справка.

Если ребёнок родился больным: дополнительные 30+30 дней

Тут работает отдельная норма: 30 дней с полной оплатой сверх декрета, а при необходимости — ещё 30 дней без оплаты. Основание — документально подтверждённые медицинские показания: болезнь новорождённого или инвалидность.

Отпуском по уходу за ребёнком в привычном для СНГ смысле это не назвать. Общей нормы на годы вперёд частный сектор ОАЭ не знает — только эти узкие основания, привязанные к здоровью ребёнка.

Перерывы на кормление после выхода на работу

Вернувшейся сотруднице положены одна или две дополнительные паузы в течение дня — суммарно не больше часа. Оплачиваются они полностью и действуют 6 месяцев с даты родов.

Это право по закону, а не жест работодателя. Конкретное время перерывов обычно подгоняют под график смены.

Отцовский отпуск (parental leave): 5 дней для отца или матери

Термина «отцовский отпуск» в законе нет. Ст. 32 говорит о родительском отпуске (parental leave), который может взять любой из родителей: 5 рабочих дней в течение 6 месяцев с даты рождения ребёнка.

Дни берут подряд или по отдельности, можно приклеить к ежегодному отпуску. Обычно просят копию свидетельства о рождении. Норма работает с февраля 2022 года и распространяется на сотрудников обоих полов — формально это отпуск для второго родителя, и чаще им пользуются отцы.

Защита от увольнения по причине беременности

Ст. 30(8) закона №33/2021 запрещает увольнять сотрудницу и выносить ей предупреждение из-за беременности, декрета или связанного с ним отсутствия.

Уволили во время беременности или декрета и есть основания считать причиной именно это — работает механизм незаконного увольнения (unlawful dismissal). Порог доказывания и компенсация те же, что при увольнении-мести за жалобу в MOHRE: до 3 месячных зарплат. Кто должен доказывать реальную причину увольнения, разобрано в материале про незаконное увольнение в ОАЭ.

Что делать при отказе работодателя

Маршрут тот же, что и в любом трудовом споре в ОАЭ — через MOHRE.

1. Зафиксируйте отказ или задержку письменно: почта или корпоративный мессенджер, а не устный разговор в коридоре.
2. Сверьте, что именно нарушено: сроки оплаты, доля полной и половинной ставки, право на перерывы на кормление.
3. Подайте жалобу через MOHRE. Приложите контракт, переписку и документы об увольнении, если оно уже случилось.
4. Спор не решился на уровне MOHRE — дело уходит в суд. Там же заявляют требование о компенсации по ст. 47.

Порядок подачи жалобы, сроки рассмотрения и список приложений — в отдельном разборе жалобы в MOHRE.

Отличия для госсектора

В федеральном госсекторе декрет — 90 дней с полной оплатой. Сотрудниц на постоянных должностях закон №33/2021 не касается, для них действует закон №49/2022 о кадровой политике федерального правительства.

По данным официального портала u.ae, заявление тоже подают заранее, а если добавить ежегодный и неоплачиваемый отпуск, общее отсутствие на работе выходит длиннее. Перерывы на кормление оплачиваются и по времени щедрее, чем в частном секторе; точную продолжительность подскажет кадровая служба ведомства — она зависит от регламента.

Родительский отпуск для второго родителя тот же — 5 рабочих дней. Отдельно предусмотрен удлинённый отпуск по уходу за ребёнком с особыми потребностями.

Сверяться приходится и с эмиратскими инициативами. Для гражданок ОАЭ в частном секторе Абу-Даби анонсировали собственные расширенные программы декрета. Федеральный закон №33/2021 для остальных сотрудниц они не заменяют и охватывают узкую группу получательниц, так что применимость к своему случаю уточняйте у работодателя или юриста.

Отличия для free zone: DIFC, ADGM и остальные

Большинство свободных зон — JAFZA, DMCC и другие — по трудовым вопросам живут по федеральному закону №33/2021. Значит, те же 60 дней на общих условиях. Исключений два: DIFC и ADGM, у них собственное трудовое регулирование, федеральному закону не подчинённое.

В DIFC (закон DIFC Employment Law No. 2 of 2019) и в ADGM декрет — 65 рабочих дней: 33 с полной оплатой и 32 с половинной. Но оплачиваемая часть жёстко привязана к стажу: источники указывают требование непрерывной занятости у этого работодателя не менее 12 месяцев до предполагаемой недели родов. Федеральный закон №33/2021 такого условия не знает вовсе.

Работодатель зарегистрирован в DIFC или ADGM — проверьте стаж до выхода в декрет. Не хватает месяцев — право на полную и половинную оплату может не наступить, хотя сам отпуск обычно всё равно защищён.

Раздел: Трудовое право ОАЭ 2026

Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Законодательство ОАЭ меняется — применимость к вашей ситуации оценит юрист после разбора.