Разбор · обновлено 16.08.2026 · 7 мин чтения · Команда Lucent Legal
Калькулятор gratuity (end of service) в ОАЭ — онлайн-расчёт 2026
Коротко
- Формула закона № 33/2021: 21 день базовой зарплаты за каждый из первых 5 лет стажа, 30 дней — за каждый год после.
- Считают только базовую зарплату (basic salary). Жилищные, транспортные и прочие надбавки в базу не идут.
- Право на gratuity возникает после 1 полного года непрерывной работы. Неполные годы после первого учитывают пропорционально.
- Больше двух годовых базовых зарплат (24 месячных оклада) не выплатят.
- По новым срочным контрактам gratuity положен и когда уволили, и когда ушли сами (resignation).
Двигайте ползунки — сумма пересчитывается на лету. Считаем end of service gratuity по формуле Федерального декрета-закона № 33/2021: 21 день базовой зарплаты за каждый из первых пяти лет, 30 дней — за каждый следующий, потолок — две годовые зарплаты. Это оценка для ориентира: точную сумму в споре определит MOHRE или суд.
Ваш gratuity
—
Применён потолок закона: две годовые базовые зарплаты.
Оценка по формуле закона № 33/2021. «Базовая зарплата» — цифра basic salary из контракта, не сумма на руки; дни неоплачиваемого отпуска в стаж не входят.
Как устроена формула
Закон № 33/2021 (ст. 51) даёт 21 день базовой зарплаты за каждый из первых пяти лет работы. За каждый год после пятого — 30 дней. Дневная ставка — это месячный базовый оклад, делённый на 30.
Стаж после первого полного года идёт пропорционально: отработали 3 года и 6 месяцев — получите за 3,5 года. Примеры с числами и список ситуаций, когда выплату можно потерять, — в статье «Gratuity в ОАЭ: как считается по закону».
Три вещи, из-за которых реальная сумма расходится с ожиданием:
- База — только basic salary. Оклад в контракте «размазан» на базу и надбавки (housing, transport) — gratuity считают с одной базы. Законно, но по сумме бьёт сильно.
- Неоплачиваемые отпуска в стаж не входят.
- Старые бессрочные контракты до реформы 2022 года могли резать выплату при уходе по собственному желанию. Ваш случай из этой категории — проверьте детали или спросите юриста.
Если работодатель не платит
Срок на выплату — 14 дней после последнего рабочего дня (ст. 53). Деньги не пришли — маршрут стандартный: письменная претензия, потом жалоба в MOHRE, потом трудовой суд. Пошаговый план лежит в статье «Не платят зарплату в ОАЭ»: механизм тот же.
Частые вопросы
Считается ли gratuity с полной зарплаты или только с базовой?
Только с базовой (basic salary) из трудового контракта. Надбавки на жильё и транспорт, а также прочие allowances в расчёт не идут — это прямо следует из закона № 33/2021.
Мне положен gratuity, если я уволился сам?
По новым срочным контрактам — да, и формула та же, что при увольнении работодателем. Понижающие коэффициенты за resignation ушли вместе со старыми бессрочными контрактами. Ваш контракт заключён до реформы 2022 года — уточните его тип.
Я отработал 9 месяцев — что-то получу?
Нет. Право на gratuity возникает после одного полного года непрерывной работы. Дальше уже считают пропорционально, включая неполные периоды.
Есть ли максимум выплаты?
Да — две годовые базовые зарплаты, то есть 24 месячных оклада. Калькулятор упирается в этот потолок сам.
Насколько точен этот калькулятор?
Он считает по общей формуле закона № 33/2021, и для оценки этого хватает. Итог может разойтись из-за неоплачиваемых отпусков, структуры зарплаты в контракте, старого типа контракта или удержаний. В споре сумму определит MOHRE или суд.
Источники
Раздел: Трудовое право ОАЭ 2026
Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Законодательство ОАЭ меняется — применимость к вашей ситуации оценит юрист после разбора.