Разбор · обновлено 31.07.2026 · 8 мин чтения · Команда Lucent Legal

Калькулятор gratuity (end of service) в ОАЭ — онлайн-расчёт 2026

Калькулятор gratuity ОАЭ 2026 — расчёт за минуту онлайн

Коротко

  • Формула по закону № 33/2021: 21 день базовой зарплаты за каждый из первых 5 лет стажа и 30 дней — за каждый год после.
  • Считается только базовая зарплата (basic salary) — без жилищных, транспортных и прочих надбавок.
  • Право на gratuity возникает после 1 полного года непрерывной работы; неполные годы после первого считаются пропорционально.
  • Максимум выплаты — две годовые базовые зарплаты (24 месячных оклада).
  • По новым срочным контрактам gratuity положен и при увольнении, и при собственном уходе (resignation).

Двигайте ползунки — калькулятор считает на лету и показывает ваш end of service gratuity по формуле Федерального декрета-закона № 33/2021 (21 день базовой зарплаты за каждый из первых пяти лет, 30 дней — за каждый следующий год, потолок — две годовые зарплаты). Это оценка для ориентира: точную сумму в спорной ситуации определит MOHRE или суд.

AED
3 года

Ваш gratuity

—

Оценка по формуле закона № 33/2021. «Базовая зарплата» — цифра basic salary из контракта, не сумма на руки; дни неоплачиваемого отпуска в стаж не входят.

Как устроена формула

Расчёт из закона № 33/2021 (ст. 51): за каждый из первых пяти лет работы — 21 день базовой зарплаты, за каждый год после пятого — 30 дней. Дневная ставка считается как месячный базовый оклад, делённый на 30. Стаж после первого полного года учитывается пропорционально — отработали 3 года и 6 месяцев, получите за 3,5 года. Подробный разбор с примерами и списком ситуаций, когда выплату можно потерять, — в статье «Gratuity в ОАЭ: как считается по закону».

Три вещи, из-за которых реальные суммы чаще всего расходятся с ожиданиями:

  • База — только basic salary. Если в контракте оклад «размазан» на базу и надбавки (housing, transport), gratuity считается только с базы. Это законно, но сильно влияет на сумму.
  • Неоплачиваемые отпуска в стаж не входят.
  • Старые бессрочные контракты, действовавшие до реформы 2022 года, могли предусматривать понижающие коэффициенты при уходе по собственному желанию — если ваш случай из этой категории, проверьте детали или спросите юриста.

Если работодатель не платит

Gratuity должны выплатить в течение 14 дней после последнего рабочего дня (ст. 53). Если этого не произошло — путь стандартный: письменная претензия, затем жалоба в MOHRE, затем трудовой суд. Пошаговый план — в статье «Не платят зарплату в ОАЭ»: механизм тот же.

Частые вопросы

Считается ли gratuity с полной зарплаты или только с базовой?

Только с базовой (basic salary) из трудового контракта. Надбавки на жильё, транспорт и прочие allowances в расчёт не входят — это прямо следует из закона № 33/2021.

Мне положен gratuity, если я уволился сам?

По новым срочным контрактам — да, формула та же, что при увольнении работодателем. Понижающие коэффициенты за resignation остались в прошлом вместе со старыми бессрочными контрактами; если ваш контракт заключён до реформы 2022 года — уточните его тип.

Я отработал 9 месяцев — что-то получу?

Нет: право на gratuity возникает после одного полного года непрерывной работы. После первого года неполные периоды уже считаются пропорционально.

Есть ли максимум выплаты?

Да, две годовые базовые зарплаты (24 месячных оклада). Калькулятор учитывает этот потолок автоматически.

Насколько точен этот калькулятор?

Он считает по общей формуле закона № 33/2021 и подходит для оценки. Итоговая сумма может отличаться из-за неоплачиваемых отпусков, структуры зарплаты в контракте, старого типа контракта или удержаний — в спорной ситуации сумму определит MOHRE или суд.

Источники

Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Законодательство ОАЭ меняется — применимость к вашей ситуации оценит юрист после разбора.