Разбор · обновлено 23.08.2026 · 10 мин чтения · Команда Lucent Legal

Labour ban в ОАЭ: трудовой запрет — за что ставят и как снять

Labour ban в ОАЭ 2026: трудовой запрет и сроки

Коротко

  • Стандартный срок трудового запрета — один год. Автоматический шестимесячный бан за смену работы отменён реформой Federal Decree-Law No. 33 of 2021, которая действует со 2 февраля 2022 года.
  • Основание — статья 50 этого закона: отсутствие на работе без уважительной причины больше 7 дней подряд, а также отъезд из страны в обход правил.
  • MOHRE ставит бан и тому, кто ушёл, не отработав notice period по договору. Отработали уведомление — запрета нет.
  • Статья 28(2) Cabinet Resolution No. 1 of 2022 выводит из-под запрета несколько групп. Среди них — живущие по визе родителей или супруга, обладатели Golden Visa и работники востребованных квалификаций (skill levels 1–3).
  • С labour ban можно прилететь в ОАЭ по турвизе и жить на семейной визе. Нельзя одно: получить рабочее разрешение.

«На тебя поставят бан» — эту фразу при увольнении говорят про три разные вещи. Labour ban от MOHRE закрывает только новое рабочее разрешение: ни выехать, ни въехать в ОАЭ он не мешает. Выезд блокирует travel ban от суда, въезд — immigration ban от ICP или GDRFA.

Что такое labour ban и кто его ставит

Это административное ограничение MOHRE: министерство год не выдаёт вам новое рабочее разрешение. Не судимость, не уголовная запись, не запрет на страну.

Ставит его только MOHRE и только после проверки. Работодатель может подать жалобу, но решение — за министерством. Само по себе заявление бывшего начальника бана не создаёт.

Статья 50 закона добавляет вторую половину: в течение этого года ни один другой работодатель в ОАЭ не может взять такого работника к себе.

Формулировки статьи 50 и статьи 28(2) Cabinet Resolution No. 1 of 2022 приводятся здесь по разборам юристов и профильных изданий: официальный текст закона в открытом доступе не публикуется.

За что ставят: два основания

  1. Доказанный absconding — «отсутствие на работе». Работодатель подаёт жалобу через MOHRE после 7 подряд идущих дней прогула. Второе условие — он не знает, где работник, и не может с ним связаться. Подробности процедуры и как её ломают — в гайде absconding в ОАЭ.
  2. Уход без отработки notice period. MOHRE формулирует прямо: работник расторг договор, не соблюдя условие о предварительном уведомлении, и не работал в этот период. Отсюда год запрета с даты выезда из страны. Сколько именно вы обязаны отработать — в разборе notice period в ОАЭ.

Уход по статье 45 сюда не входит. Она разрешает бросить работу без уведомления в четырёх ситуациях. Работодатель нарушил обязательства — предупредите министерство за 14 дней. Было насилие или домогательство — сообщите властям за 5 рабочих дней. Остальные два случая: смертельная опасность на месте и принципиально другие обязанности без вашего письменного согласия.

Сколько длится и с какого дня считают

Один год — стандарт по действующему закону.

Отсчёт начинается не с даты решения. При отъезде без соблюдения правил год идёт с даты выезда из ОАЭ. Остались в стране на семейной визе — счётчик не запустился.

Истекает бан сам. Заявления, пошлины и «услуги по снятию» на этой стадии не нужны.

Кого запрет не касается

Статья 28(2) Cabinet Resolution No. 1 of 2022 перечисляет исключения даже при подтверждённом absconding:

  • работники на визе родителей или супруга;
  • те, кто оформляет новое разрешение в том же учреждении;
  • обладатели навыков, профессий и знаний, нужных государству, — на языке MOHRE это классификация по skill levels, уровни 1–3 (высшее образование, диплом колледжа, среднее образование);
  • держатели Golden Visa;
  • отдельные категории, которые министерство или Кабинет определяют дополнительно.

Бана нет и в самых обычных сценариях: срочный договор просто закончился, стороны расстались по взаимному согласию, увольнение шло по инициативе работодателя. Как это оформляется без потерь — увольнение по собственному в ОАЭ.

Labour ban, travel ban и immigration ban: таблица

Labour ban Travel ban Immigration ban
Кто ставит MOHRE суд, прокуратура, полиция ICP или GDRFA
Что запрещает новое рабочее разрешение выезд из ОАЭ въезд и пребывание в стране
Типичная причина absconding, уход без notice period долг, возвращённый чек, уголовное дело overstay, депортация, поддельные документы
Срок 1 год до закрытия дела определяет ICP или GDRFA по основанию
Как снимают истекает сам; жалоба в MOHRE оплатить долг и подать заявление в суд обращение в ICP или GDRFA
Где проверить приложение MOHRE, горячая линия министерства Dubai Police, Estafser в Абу-Даби ICP, GDRFA своего эмирата

Системы не связаны. Чисто у MOHRE — ничего не говорит про суды и иммиграцию. Как проверять выезд по всем каналам, разобрано в гайде запрет на выезд в ОАЭ.

Что было до 2022 года и почему в русской выдаче врут

Половина статей на русском пересказывает правила, которых больше нет.

Автоматического шестимесячного бана за досрочный уход не существует. Шесть месяцев остались только как минимальный стаж: по Ministerial Decree No. 766 of 2015 работник низкой квалификации может получить новое разрешение посреди договора при согласии работодателя и шести отработанных месяцах. Для skill levels 1–3 этот порог снимается, если обязательства по договору выполнены.

Исчезла и сама развилка «limited / unlimited контракт», на которой строились старые сроки банов. С реформы все договоры срочные; перевести работников на новый тип компании обязали до 31 декабря 2023 года (Ministerial Resolution No. 27 of 2023). Трёхлетний потолок срока договора убрал Federal Decree-Law No. 20 of 2023. Что осталось от старой конструкции — в гайде limited contract в ОАЭ.

Пожизненный трудовой бан в нынешних правилах MOHRE не описан. Срок иммиграционного запрета устанавливают ICP или GDRFA в зависимости от основания, единой публичной шкалы сроков нет — это другое ведомство и другая процедура.

Как снять или оспорить

  1. Узнайте причину. Статус видно в приложении MOHRE по вашему рабочему разрешению. Второй канал — горячая линия MOHRE, актуальный номер смотрите на mohre.gov.ae. Офлайн — центры Tasheel с Emirates ID и паспортом.
  2. Подайте grievance в MOHRE. Канал — сайт, приложение или Tasheel. К заявлению прикладывают доказательства: переписку об уведомлении, табель, подтверждение невыплаты зарплаты. Порядок подачи — жалоба в MOHRE.
  3. Отмените absconding-отчёт. Отдельная услуга MOHRE, подать её может любая сторона. Статья 7 Ministerial Resolution No. 47 of 2022 даёт основания: 7 дней не прошли, работник был на месте или в законном отпуске, стороны договорились о расторжении, жалоба необоснованна.
  4. Договоритесь с работодателем. MOHRE указывает, что годовой запрет снимается при согласии прежнего работодателя. Отзыв жалобы решает вопрос быстрее всех остальных путей.
  5. Идите в суд. Отказ по grievance обжалуется в трудовом суде. Готовьте договор, переписку, выписки о зарплате.

Деньгами бан не «выкупается»: продавцы такой услуги торгуют воздухом.

Что с визой: остаться, работать, вернуться

Рабочая виза при бане аннулируется. Дальше идёт льготный срок на выезд или смену статуса: его длина зависит от типа визы, уточняйте в ICP. Просрочка сверх этого срока даёт ежедневный штраф.

Остаться в стране можно на семейной визе. Работать по ней в год запрета нельзя — разрешение всё равно выдаёт MOHRE.

Въезд по турвизе трудовой запрет не закрывает: на границе смотрят иммиграционные базы, а не базу рабочих разрешений. Отдельный вариант на время спора — временное рабочее разрешение MOHRE для тех, чьё дело ушло в суд.

Частые вопросы

Что такое labour ban в ОАЭ простыми словами?

Это годовой запрет MOHRE выдавать вам новое рабочее разрешение. Он не мешает жить в стране на другой визе, выезжать и въезжать. Ограничение касается только трудоустройства в частном секторе ОАЭ.

Правда ли, что в ОАЭ отменили шестимесячный labour ban?

Автоматический шестимесячный запрет за смену работы отменён реформой Federal Decree-Law No. 33 of 2021, действующей со 2 февраля 2022 года. Действующий срок — один год, и он применяется в конкретных случаях: доказанный absconding, уход без отработки notice period. Шесть месяцев в нынешних правилах — это минимальный стаж для перехода посреди договора у части работников, а не бан.

Можно ли выехать из ОАЭ с labour ban?

Да. Выезд ограничивает travel ban, который накладывают суд, прокуратура или полиция по долгу либо уголовному делу. Labour ban ставит MOHRE, и выезда он не касается. Наоборот: при уходе из страны без соблюдения правил год запрета отсчитывают именно с даты выезда.

Ставят ли трудовой бан, если уволили меня, а не я ушёл?

Нет. Годовой запрет привязан к нарушениям работника: подтверждённому absconding и уходу без отработки уведомления. Увольнение по инициативе работодателя, взаимное согласие сторон и истечение срочного договора к бану не ведут.

Можно ли въехать в ОАЭ по туристической визе с трудовым запретом?

Да, трудовой запрет въезд не блокирует — это делает immigration ban от ICP или GDRFA. Работать по турвизе всё равно нельзя: рабочее разрешение в год запрета MOHRE не выдаст.

Как проверить, есть ли на мне labour ban?

Статус видно в приложении MOHRE или на mohre.gov.ae — бан отображается по вашему рабочему разрешению. Второй канал — горячая линия министерства, её актуальный номер опубликован на mohre.gov.ae. Третий — визит в центр Tasheel с Emirates ID или паспортом.

Источники

Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Законодательство ОАЭ меняется — применимость к вашей ситуации оценит юрист после разбора.